フォーカスされたカットと少ないレイヤー：テックの解雇が新たな段階に入る

昨年、マーク・ザッカーバーグは2023年を「効率の年」と宣言しました。 彼の会社、 $メタ プラットフォームズ A(META.US)$はすぐに従業員の3分の1を解雇しました。 $アマゾン ドット コム(AMZN.US)$ , $アルファベット A(GOOGL.US)$、 $マイクロソフト(MSFT.US)$も何万人もの従業員を削減しました。
彼らの世界は止まりませんでした。それどころか、企業は報われました。株価は急騰しました。一部の部門はより生産的になりました。そして、かつてXとして知られていた $Twitter (Delisted)(TWTR.US)$は2022年末から従業員のおよそ80％を削減したにもかかわらず、引き続き運営を行っています。

そして2024年に入ると、テック企業はコストカットの新たな段階に入りました。
昨年の広範な解雇の後、Amazon、Google、Microsoftなどの最大手企業は、最近は人員を少なくし、キープロダクトである人工知能にリソースをシフトしながら、より少数のプロジェクトに焦点を当てています。 Flexport、Bolt、Brexなどの一部のテックスタートアップは、潜在的な絶滅を回避するためにより深く削減しました。 トップからの命令は同じです：より少ないものでより多くを成し遂げる。

私たちが見ている解雇の基本的な3つの種類があります：

新しいレイオフは、ボーミンググローバル経済やほぼゼロの金利の修正策であり、パンデミックでトップ人材を引き付けるためにテック企業が大量の現金を投入できる能力を与えました。その時期に多くの企業は数万人もの新しい労働者を雇用して、デジタル需要に追いつくために必死になりました。

今年の最初の30日間には、Layoffs.fyiによると、およそ100のテック企業を対象に、25,000人のレイオフが発生しました。

特定の地域はこの月、特にビデオゲーム業界に打撃を受けています。Riot Games、Eidos-Montréal、そしてマイクロソフトのActivision BlizzardとXboxを含む会社が最近ダウンサイズしました。 $ユニティソフトウェア(U.US)$Riot Games、Eidos-Montréal、MicrosoftのActivision Blizzard、Xboxなどの企業は最近、ダウンサイズを行いました。