GoogleのCEOは、従業員がプロセスの明確化を求めているため、アニメの市庁舎での人員削減を擁護しています

$アルファベット クラスC(GOOG.US)$ $アルファベット クラスA(GOOGL.US)$ ピチャイは、創設者であり支配株主であるセルゲイ・ブリンとラリー・ペイジ、そして取締役会にも相談したと言いました。
ピチャイ氏によると、2021年は「会社の歴史上、これまでで最も好調な年の1つ」となり、収益は41％増加しました。Googleはその拡大に合わせて人員を増やしました。ピチャイ氏は、同社は成長が続くと想定していると言いました。
「その文脈で、トレンドが続けば正しかったかもしれない一連の決定を下しました」と彼は言います。「この傾向が続いていて、それに追いつくために雇用していなかったら、企業として多くの分野で遅れをとっていたことを覚えておく必要があります。」
幹部は、750人の上級管理職がこのプロセスに関与したと述べ、誰が解雇されるかを決定するのに数週間かかったと付け加えました。
グーグルの最高人事責任者であるフィオナ・チッコーニは会議で、「Googleには3万人以上のマネージャーがおり、彼ら全員と相談すれば、決定までにさらに数週間から数か月かかるオープンなプロセスになっていたでしょう」と述べました。「私たちはもっと早く確実性を知りたかったのです。」
削減の基準について、Cicconiは、経営幹部は仕事が必要な分野を調べたが、会社には人が多すぎて、仕事自体が重要ではない場所も調べたと述べました。Cicconiによると、同社は「スキルセット、経験や人間関係が重要で重要な職務時間、販売ノルマや業績履歴などの生産性指標」を検討したという。
ピチャイは、役員報酬の削減があると言いましたが、詳細は限られていました。彼は、今年はすべての上級副社長が「年間ボーナスが大幅に減額される」と言いました。
「年上になればなるほど、報酬が業績に結びつきます」と彼は言います。「業績が良くない場合は、株式交付額を減らすことができます。」
人員削減の前に、Googleは今月の賞与の80％を支払い、残りは3月か4月に支払う予定でした。以前は、ボーナスの全額は1月に支払われていました。