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Working people over 65 jumped to 22%: Should we invest for retirement?
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シンガポールでは普通の退職は保証されているため、新規買に到達するために投資しています。

要約CPFのおかげで65歳の退職は保証されています。したがって、私は65歳よりも早く退職できるように投資しています。これは、私に自由を与える金融的自由を獲得するためです。仕事が必要だからではなく、やりたいから働く選択肢を与えてくれます。
ストーリータイム
シンガポールでは政府が所得の20%を投資するよう強制しているため、ほとんどのシンガポール人は退職のために投資する必要はありません。4%の返却率が保証されており、さらに雇用主から月々の追加17%が1回だけ与えられます。しかし、65歳になるまでそれに触れることはできません。これは、CFPとして知られる素晴らしい利回りの長期DCA投資スキームです。
ですから、常に働いている限り、収入が2,500ドルであっても、もちろん贅沢ではないですが、簡素な生活が可能です。
したがって、私がしているすべての追加投資は、早期退職を目指すためです。すべての投資が失敗して0になったとしても、安全ネットとしてCPF退職計画があることがわかっているためです。
しかし、早期退職を実現したとしても、私は40歳でも65歳でも80歳でも働き続けます。違いは、退職していると仕事は必ず幸せです。でも、退職していないと仕事は幸せではないかもしれません。なぜなら、退職は私の働き方の終わりではなく、私に仕事をするための100%の自由を与えるカードだからです。
仕事や文化に不満がある場合は、辞めるだけです。上司や有害な同僚に不満がある場合でも、簡単に辞めることはできません。
私が働ける限り、年齢にかかわらず働きます。働くことは認知症の予防、社交の場、たくさんの学び、そして人生の目的を与えてくれます。ただし、私は希望する仕事を選ぶことができるようになり、必要な仕事を選ぶ必要はありません。金融的自由を獲得できることを願っています。
免責事項:このコミュニティは、Moomoo Technologies Inc.が教育目的でのみ提供するものです。 さらに詳しい情報
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