バフェットから学ぶ | バークシャーの成功の秘訣

Moomoo News Global がディスカッションに参加しました · 2021/04/29 10:16

バークシャーAGMのプレビューウェビナーが今週Yahoo Financeによって開催されました。ウェビナーは主にバークシャー・ハサウェイの業績と成功について、他の投資会社とはどう違うのかを議論していました。多くの人々がそれがバークシャー・ハサウェイのビジネス文化と密接に関連していると考えています。

バークシャー文化とは何か？

私たちは皆バフェットを聞いたことがありますが、バークシャーの文化とは何かという問いに答えることのできる人はあまりいません。

バークシャー株主総会プレビューウェビナーにおけるアンケート結果

アンケート結果に基づくと、多くの人々がバークシャー文化の最も特徴的な側面は恒常性と長期的な視野であると考えています。

恒常性と長期的視野に基づくビジネス目標

長期的な視点に立った本物の投資ファームであるBerkshire Hathawayは、ビジネスの成功をコピーしようとする多くの他の投資会社が、長期的な視点を持続させることができず、短期目標に戻ってしまったと言われています。

信頼ベースのビジネス文化

Berkshireの評判は何年もの間、この文化によって守られてきました。バフェット自身が説明しているように、ウォール街などの最大のコンプライアンス部門を持つ[一部の機関]が最もスキャンダラスです。コンプライアンス部門を大きくすることで、行動を自動的に改善できるわけではありません。最高の機関は...非常に信頼できる人々を選択し、彼らを信頼し、自己尊重を持ちます。最高のコンプライアンス文化とは、この信頼の姿勢を持っているものです。この文化の信頼はうまく機能しています。Berkshireは大きなスキャンダルを多数抱えていないし、私たちがもう多くの問題が発生するとは思いません。[-ウォーレン・バフェット]

[一部の機関]が最もコンプライアンス部門を持っているように見えるウォール街のようなところには、最もスキャンダラスなものがある。コンプライアンス部門を大きくすれば、自動的に行動をよくすることができるわけではない。最良の機関は…非常に信頼できる人々を選ぶとともに、彼らに多くの信頼を置いている。信頼され、信頼に値するとされることから得られる自己尊重は、最良のコンプライアンスを持つ文化におけるものである。この一般的な信頼文化こそがうまく機能しているものである。Berkshireは重大なスキャンダルを抱えたことがほとんどなく、大規模な問題が発生するとは思っていない。[-ウォーレン・バフェット]
-ウォーレン・バフェット

分散化/ 自律マネージャー

バークシャー株主総会のウェビナーのプレビュー

バフェットはバークシャーを非常にシンプルにしており、組織図すら存在しない。もしあれば、他のこの規模の企業と比べて原始的なものになるだろう。企業がますます大きくなると、マネージャーはすべてを把握することはできない。自治分散は、問題に最も近いマネージャーによる効率的かつ効果的な意思決定を実現することで、企業の機能性を維持する。

品質の高い株主

最後に、品質の高い長期株主もバークシャーの成果に欠かせない。バークシャーには、株式を数年間保有している個人投資家が約30%いる。彼らは、企業が期待に応えられなかったときでも企業と共にあり続けた。そして、バークシャーは彼らに相当額の投資収益をもたらした。

時間は素晴らしい企業の友達であり、平凡な企業の敵である。-ウォーレン・バフェット-
バークシャー企業の優れた文化は効果が証明され、バークシャーコングロマリットの大成功の必要不可欠な要素である。バークシャーの経験を研究すると、投資の常緑の木になる方法を見ることができ、インスピレーションを受ける。

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