近日，泰格醫藥(03347)發佈《2023可持續發展暨環境、社會及管治報告》，該報告是泰格醫藥發佈的第六份可持續發展報告，向關鍵利益相關方披露該公司在公司治理、環境、社會領域採取的行動和取得的進展。
智通財經APP訊，近日，泰格醫藥(03347)發佈《2023可持續發展暨環境、社會與公司治理報告》，該報告是泰格醫藥發佈的第六份可持續發展報告，向關鍵利益相關方披露該公司在公司治理、環境、社會領域採取的行動和取得的進展。
泰格醫藥通過一體化、覆蓋全產業鏈的研發服務平台，提供藥品和醫療器械研發一站式服務，跨越藥品研發全流程和器械開發全生命週期，包括實驗室服務、分析和檢測、註冊申報、臨床開發與運營、上市後與真實世界研究等。截至報告期末，泰格醫藥累計參與和助力了99箇中國已上市I類創新藥研發。
ESG報告顯示，泰格醫藥建立完善的ESG管理體系，由董事會對公司ESG事宜履行監管責任，合規及ESG委員會由總經理擔任委員會主席，旨在搭建長期可持續發展的ESG管理架構。同時，該公司通過與利益相關方建立常態化溝通機制，深入了解其意見、需求以及對公司的期待，並通過保持雙向溝通，積極回應利益相關方的關注重點，以此作爲履行可持續發展責任的基礎。2023年，泰格醫藥MSCI ESG評級提升至AA等級，CDP氣候變化問卷回覆獲得B等級。
泰格醫藥主要開展臨床運營和項目管理，提供從技術支持到上市諮詢的一體化服務以及上市後臨床研究服務，不涉及藥物的研發與生產，整體環境管理風險較小。
其中，運營環節的溫室氣體排放主要來源於日常辦公環節中，外購電力與外購熱力消耗過程中的範圍二(間接)溫室氣體排放，以及自有車輛汽油、柴油消耗過程中的範圍一(直接)溫室氣體排放。報告期內，該公司人均溫室氣體排放量爲0.27噸二氧化碳當量/人(不包含方達控股)，較基準年2019年減少64.00%。
2023年，該公司所產生的有害廢棄物總量爲268.21噸，人均耗水量爲5.74立方米/人，較2019年減少88.13%，人均綜合能源消耗量爲0.51兆瓦時/人， 較2019年減少62.22%。
在社會層面，泰格醫藥致力於創建一個多元平等、開放包容、協作互助的工作環境，讓每一位員工都能感受到自己的價值和歸屬感。值得一提的是，該公司爲全體女性員工提供法定及額外假期與福利，並邀請外部專家醫師開展女性健康講座，就婦科健康知識科普答疑。2023年，泰格醫藥共9,020名員工，包括8,850名全職和170名兼職，其中女性員工佔全職員工的82.56%。
泰格醫藥爲全體員工提供完善的內部培訓方案與暢通的發展通道，以新開發的泰格在線學習平台系統爲依託，逐步整合人才體系、課程體系、講師隊伍、培養管理制度等各類資源，提升培訓管理效率與培訓體系化建設質量。同時，該公司在過往的員工培訓工作中積累了豐富的專業經驗，孵化出一系列優質課程，目前已擁有覆蓋所有層級管理者的領導力專項課程培訓。
除此之外，該公司通過戰略合作的人才培養模式，與高校簽署戰略合作協議，以校企合作形式開展定向培養，依託崗位實習、專業授課、技能培訓等資源，聯合培養臨床藥學類專業人才，在豐富泰格醫藥後備人才梯隊的同時，爲臨床行業貢獻更多優秀新生力量。報告期內，該公司對員工培訓投入634.41萬元人民幣，員工培訓覆蓋率達100%，員工人均培訓時長爲109.68小時。
在供應鏈管理層面，泰格醫藥搭建完善的供應商管理體系，強化供應鏈管理能力。該集團依照規範的供應商管理制度，落實內部管理機制;通過供應商分級管理，把握重點管理邊界;定期開展供應商稽查行動，識別及排查潛在風險;關注內部供應鏈管理能力的提升，建立完善的採購培訓與考覈體系。
其中，泰格醫藥對臨床物資供應商開展社會責任盡職調查，了解供應商ESG管理現狀，確保供應商資料的真實有效性。報告期內，該公司對主要臨床物資供應商(採購額佔75% 以上)開展盡職調查工作，供應商全部通過該問卷審查。
在創新服務方面，泰格醫藥利用自主研發、合作研究以及先進行業工具，全力推動臨床研究的全流程數字化升級，以患者爲中心，構建生態化、智能化、一體化的CRO服務平台。同時，該公司通過與高校的產學研合作，積極推進創新藥和醫療器械的研發轉化，賦能生物醫藥產業從創新到產品的全生命週期。
未來，泰格醫藥將一如既往地秉持「服務創新 共築健康」的理念，持續優化ESG管理體系和能力，切實深化科技創新發展力，以更高品質的服務和更強的社會責任感，爲全球醫療健康產業的可持續發展貢獻力量。
(Link ESG研究員 鄧世霞)