share_log

Hang Sang (Siu Po) International Holding Company Limited's (HKG:3626) CEO Will Probably Find It Hard To See A Huge Raise This Year

Hang Sang (Siu Po) International Holding Company Limited's (HKG:3626) CEO Will Probably Find It Hard To See A Huge Raise This Year

恆生(小埔)國際控股有限公司(HKG:3626)首席執行官今年可能很難大幅加薪
Simply Wall St ·  2022/11/25 17:30

股東:恆生(小埔)國際控股有限公司(HKG:3626)會對過去三年的股價負回報感到失望。儘管營收有所增長,但每股收益也沒有增長。鑑於這一表現,股東將有機會在2022年12月2日即將舉行的年度股東大會上向董事會提出質疑,屆時他們可以通過投票表決包括高管薪酬在內的決議來影響未來的公司業績。根據我們下面的分析,我們認為股東目前可能對批准CEO加薪持謹慎態度。

查看我們對恆生(小埔)國際控股的最新分析

與業內其他公司相比,馮國強的總薪酬水平如何?

根據我們的數據,恆生(小埔)國際控股有限公司的市值為1.1億港元,截至2022年6月的一年中,恆生(小埔)國際控股有限公司向其首席執行官支付了總計220萬港元的年薪。與前一年的薪酬相比,這一數字基本持平。值得注意的是,215萬港元的薪酬佔到了全部薪酬的大部分。

相比之下,該行業其他市值低於16億港元的公司公佈的CEO總薪酬中值為220萬港元。由此可見,馮國經的薪酬與業內首席執行官的薪酬中位數大致相當。

組件20222021比例(2022年)
薪金 港幣220萬元 港幣220萬元 99%
其他 港幣18000元 港幣4.6萬元 1%
全額補償港幣220萬元港幣220萬元100%

在行業層面上,大約81%的總薪酬是工資,19%是其他薪酬。恆生(小埔)國際控股走的是一條基本傳統的路線,向馮氏集團支付高薪,使其優先於非工資福利。如果薪酬佔總薪酬的主導地位,這表明CEO薪酬較少傾向於可變部分,而可變部分通常與業績掛鈎。

ceo-compensation聯交所:3626行政總裁薪酬2022年11月25日

看恆生(小埔)國際控股有限公司的增長數字

恆生(小埔)國際控股有限公司在過去三年中每股收益每年減少21%。它的收入比去年增長了20%。

三年來每股收益的減少可以説是令人擔憂的。但相比之下,收入增長強勁,表明每股收益未來的增長潛力。總而言之,我們還不能對企業業績形成強烈的看法,但這是一個值得關注的問題。我們沒有分析師的預測,但你可以通過查看這張更詳細的收益、收入和現金流的歷史圖表來更好地瞭解它的增長。

恆生(小埔)國際控股有限公司是一項好的投資嗎?

恆生(小埔)國際控股有限公司三年合共虧損24%,肯定會有部分股東不滿。因此,如果CEO的薪酬豐厚,可能會讓股東感到不安。

總結一下..。

恆生(小埔)國際控股有限公司向其首席執行官支付的大部分薪酬是通過工資支付的。該公司的收益沒有增長,可能正因為如此,該股表現不佳,導致公司股東蒙受損失。股東們將有機會在即將到來的年度股東大會上就關鍵問題向董事會提問,如CEO薪酬或他們可能遇到的任何其他問題,並重新討論他們對公司的投資主題。

我們可以通過研究一家公司的CEO薪酬趨勢,以及關注該公司的其他方面,來了解該公司的許多情況。我們做了研究,確定了2個警告標誌(和1,這是有點不愉快)在恆生(小埔)國際控股,我們認為你應該知道。

當然了,通過觀察不同的股票組合,你可能會發現這是一項非常棒的投資。所以讓我們來看看這個免費有趣的公司名單。

對這篇文章有什麼反饋嗎?擔心內容嗎? 保持聯繫直接與我們聯繫。或者,也可以給編輯組發電子郵件,地址是implywallst.com。
本文由Simply Wall St.撰寫,具有概括性。我們僅使用不偏不倚的方法提供基於歷史數據和分析師預測的評論,我們的文章並不打算作為財務建議。它不構成買賣任何股票的建議,也沒有考慮你的目標或你的財務狀況。我們的目標是為您帶來由基本面數據驅動的長期重點分析。請注意,我們的分析可能不會將最新的對價格敏感的公司公告或定性材料考慮在內。Simply Wall St.對上述任何一隻股票都沒有持倉。

声明:本內容僅用作提供資訊及教育之目的,不構成對任何特定投資或投資策略的推薦或認可。 更多信息
    搶先評論