最近、あるソフトウェア開発会社からの採用通知が米国で話題になりました。「私たちは高齢者を雇っています」という広告は、テクノロジー業界における年齢差別に再び注目を集めました。
求人情報は、シカゴを拠点とするスタートアップRelicantDBからのもので、「シリコンバレーとは異なり、年齢差別はありません。経験は重要です。私たちは高齢者（若い人も）を雇っています。」
その後、その求人情報は、コンピューターサイエンスと起業家精神に焦点を当てたフォーラムである「Hacker News」（Hacker News）で口コミで広まり、テクノロジー業界における年齢差別についての議論がさらに広がりました。
あるユーザーは、「ここまで来ました。8年未満、30年以下の経験のみを記載し、ソーシャルネットワーキングサイトで自分の古い写真を使用する代替履歴書を作成したいのです」とコメントしました。
面接の過程で履歴書や外見を若く見えるように修正した方法を説明して、同じような経験を共有する人もいました。できれば。
年齢差別はテクノロジー業界で十分に文書化されており、世界中で同じです。ヨーテボリ大学の最近の調査によると、テクノロジー業界では一般的に35歳以上の従業員は高齢者、若い従業員は30歳未満と見なされています。
調査によると、テクノロジー業界は35歳以上の従業員を「テクノロジーにはあまり興味がなく、経営に関心がある」と見なしており、「最新のテクノロジーとその可能性についていけない」という汚名を着せられています。
さらに、35歳以上の従業員は、職場以外の家庭生活にもっと注意を払っていると見られているため、従業員を常時待機させたい雇用主にとって、その価値は低くなります。
データによると、2008年から2015年にかけて、シリコンバレーの大手テクノロジー企業に対する226件の正式な苦情が年齢差別問題に関するもので、問題は続いています。
分析会社Visierのデータによると、米国のテクノロジー業界の労働者の平均年齢は38歳で、非テクノロジー業界の従業員の平均年齢は43歳です。
RelationDBの創設者はクリス・クリーブランド（クリス・クリーブランド）で、今年60歳近くになり、年齢差別も経験しています。彼はハッカーニュースに次のように書いています。「昨年、私は仕事のために開発者にインタビューしようとしました。40年の経験にもかかわらず、何も達成されていません。この業界が私のような人を扱う方法には、本当に、本当にうんざりしています。」
今年の初めでしたフェイスブック拒否した後、クリーブランドは自分のビジネスを立ち上げ、RelicantDBを設立しました。そして、その会社は「Facebookのどの仕事よりも多くの収益を生み出す」と信じていました。