share_log

深圳國際:董事會薪酬與考核委員會職權範圍書

深セン国際:取締役会の報酬・評価委員会の委託条件

Hong Kong Stock Exchange ·  01/15 05:18
Moomoo AIのまとめ
深圳國際控股有限公司近日更新了其薪酬與考核委員會的職權範圍書。該委員會是由董事會下設的專門委員會,負責審議董事及高級管理人員的薪酬政策和架構,並向董事會提供相關建議。委員會由至少三位委員組成,其中過半數必須為獨立非執行董事。委員會主席由委員互選並經董事會委任,且必須出席股東週年大會以回答有關委員會事務的諮詢。委員會每年至少召開一次會議,並可根據需要舉行額外會議。委員會的職責包括檢討董事及高級管理人員的薪酬水平、政策及架構,審議經營業績考核辦法,以及審閱與批准相關的薪酬待遇激勵性計劃。委員會還負責審閱公司年報內披露的委員會工作及進展,並獲董事會授權進行相關事宜。該職權範圍書自2004年起經歷多次修訂,最近一次修訂於2024年1月獲董事會批准。
深圳國際控股有限公司近日更新了其薪酬與考核委員會的職權範圍書。該委員會是由董事會下設的專門委員會,負責審議董事及高級管理人員的薪酬政策和架構,並向董事會提供相關建議。委員會由至少三位委員組成,其中過半數必須為獨立非執行董事。委員會主席由委員互選並經董事會委任,且必須出席股東週年大會以回答有關委員會事務的諮詢。委員會每年至少召開一次會議,並可根據需要舉行額外會議。委員會的職責包括檢討董事及高級管理人員的薪酬水平、政策及架構,審議經營業績考核辦法,以及審閱與批准相關的薪酬待遇激勵性計劃。委員會還負責審閱公司年報內披露的委員會工作及進展,並獲董事會授權進行相關事宜。該職權範圍書自2004年起經歷多次修訂,最近一次修訂於2024年1月獲董事會批准。
深セン国際ホールディングス株式会社は最近、報酬・評価委員会の委託条件を更新しました。委員会は、取締役および上級管理職の報酬方針と構造を検討し、取締役会に勧告を行うために取締役会によって設置される専門委員会です。委員会は少なくとも3人のメンバーで構成され、その半数以上が独立社外取締役でなければなりません。委員会の委員長はメンバーによって再選され、理事会によって任命されます。委員会の業務に関する問い合わせに答えるには、年次総会に出席しなければなりません。委員会は少なくとも年に1回開催され、必要に応じて追加の会議を開くこともあります。委員会の責任には、取締役および上級管理職の報酬水準、方針と枠組みの...すべて展開
深セン国際ホールディングス株式会社は最近、報酬・評価委員会の委託条件を更新しました。委員会は、取締役および上級管理職の報酬方針と構造を検討し、取締役会に勧告を行うために取締役会によって設置される専門委員会です。委員会は少なくとも3人のメンバーで構成され、その半数以上が独立社外取締役でなければなりません。委員会の委員長はメンバーによって再選され、理事会によって任命されます。委員会の業務に関する問い合わせに答えるには、年次総会に出席しなければなりません。委員会は少なくとも年に1回開催され、必要に応じて追加の会議を開くこともあります。委員会の責任には、取締役および上級管理職の報酬水準、方針と枠組みの見直し、業績評価指標のレビュー、報酬のインセンティブ制度の見直しと承認が含まれます。委員会はまた、会社の年次報告書に開示されている委員会の作業と進捗状況を確認する責任があり、取締役会からそのような事項を実施する権限を与えられています。委託条件は2004年以降何度か改訂されており、最新の改訂は2024年1月に理事会で承認されました。
これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報