人材サービス大手のマンパワーグループの調査によると、世界の雇用主の69％が、空席を埋めるために適任者を見つけることが困難だと回答し、15年で最高水準に達しています。
此の調査は43の国に住む4.5万人の雇用主を対象にされ、15の国（主にヨーロッパと北アメリカにある）の雇用主は、1962年から調査が始まって以来、最も高い採用意欲を報告しています。
すべての対象国の企業は、2020年最後の三か月に比べて、今年の年末の雇用前景がより強力であると述べています。
万宝盛華グループのCEO、Jonas Prising氏は声明の中で、次のように述べています。「人材不足が持続するため、経済回復とともに、多くの企業が成功に必要な技術を持った従業員を優先的に保持・育成することになるでしょう。」
約40％の企業が、トレーニングやスキル開発を通じて人材を引き留めるために取り組んでいると回答しました。同様の割合の企業は、柔軟な勤務時間の設定で求職者を魅了しています。 3 分の 1 の雇用主は賃金を引き上げており、他の人々はサインアップボーナスやより多くの休暇を提供しています。
異なる産業の動機付け策は異なります。金融サービス企業は、トレーニングと開発、柔軟な勤務地を提供する可能性が最も高く、一方で、製造企業は通常、給与を引き上げたり、より柔軟な勤務時間を提供したりします。