人瑞人才の2023年（06919）財務報告書は、2つの爆発的な信号を発しました：過去3年で最高の粗利率、9.4％の粗利率を記録し、2022年比べ倍以上に増加しています; 当期純利益が4104.5万元に戻り、財務報告書がある5年の間、第3位を占めています。

財務報告書によると、2023年の人瑞人才の収入は約44.72億元で、前年比22.9％増加しました。; 株主に占める純利益は4104.5万元で、2022年は730.3万元の損失でした.; 調整後の純利益は約1.05億元で、前年比338.6％増加しました。基本利益率は0.27元で、期末配当は1株当たり0.09香港ドルです。

財務報告書の説明会で、人瑞人才の会長で最高経営責任者である張建国氏が、この素晴らしい財務報告書について秘密を明らかにしました。中国の新しいエネルギー産業チェーンの繁栄に恵まれ、新しいエネルギー産業チェーンは、人材に対する需要があり、人瑞人才の収入増加に大きく貢献しています。

年間にまで展開され、収入、株主に占める純利益、調整後の純利益を座標として、人瑞人才はこれらの3つの数値で下半期に加速しました。特に、株主に占める純利益は4倍以上に増加し、年間調整後の純利益は3倍以上に増加しました。

収入としては、44.72億元の収入は2021年と同等で、当時史上最高の収入であり、2023年は財務報告書がある期間で2番目に高かった。成長率としては、全年22.9％の成長率は、上半期の19.3％よりも高く、下半期の経営活動でより強力な成長を維持していることを示しています。

粗利率としては、9.4％の粗利率は、2022年の5.1％を4.3％引き上げ、上半期の8.1％より1.3％増加し、過去3年で最高の記録を打ち立てました。これは、数字化人材のビジネスが次第に柱として成長していることを示しています。

強力な財務報告書の取得は、数字技術とクラウドサービスの優れたパフォーマンスに由来し、数字人材ベースの「2度目の起業」改革の成功、管理層が確立した戦略を堅持し卓越した実行力に繋がりました。

3年前の2021年7月半ば、人瑞人才は泰山で中堅以上の管理人員会議を開催し、「2度目の起業」戦略を正式に発表し、数字人材ビジネスに焦点を当て、第2の成長曲線を築くことを求めました。

「2度目の起業」が発表されて間もなく、人瑞人材は緊密な数字化人材市場の布陣を開始し、国内のAI分野を網羅するオンライン教育企業Greed Technology、インテリジェント製造企業Siasun Robot＆Automation、金融デジタル企業航天雲天などと戦略的パートナーシップを展開しました。この前には、IT産業やインテリジェントテクノロジーを主導する滨海迅腾科技集団に投資したこともあります。これらの動きは、数字化人材供給チェーンと密接に関係しています。

当時、創設者でもある張建国氏は、数字技術とクラウドサービスビジネスの将来について非常に自信を持っており、「2022年の数字技術及びクラウドサービスの収入は、全体収入の10％を超えるようになる」と予測しています。

3年が過ぎ、2021〜2023年の数字技術とクラウドサービス収入は、それぞれ1億元、28.8億元、175.25億元となっています。; 収益のうち39.2％を占め、2018年の人瑞人材全年収益水準に達しています。また、会社の総収益の39.2％を占め、57.5％の毛利率に貢献しています。全年での収益成長率は225.2％で、会社の収益成長率の10倍に相当します。」。

39.2％の比率を低く見ないでください。3年間で、数字技術とクラウドサービスビジネスの収益は、2018年の人瑞人材の年間収益水準に達しました。上半期の比率は36％で、下半期には3.2％上昇しました。

数字人材の数も良い証拠です。 2021年のデジタル人材数はわずか1000人でしたが、2023年には9,500人に跳躍し、9倍になりました。 これらの9,500人のデジタル人材の中で、ITとインターネット、スマート製造（自動車を含む）、通信、金融分野はそれぞれ53％、17％、10％、9％と推定され、中国の最新の産業発展方向と一致しています。

数字人材の数が増加したため、人瑞人材は総合的に活用した 労働者の月平均労働コストは2022年、月額約9,067元/人から月額約11,000元/人に上昇し、総合的なサービス人員の効率は業界基準の1.5倍以上に達し、インテリジェント製造、自動車、エレクトロニクス・通信、金融、インターネット、テクノロジーなどの多くの分野で強力な成長を実現し、新規の顧客が200件以上増えました。

中国の産業が持続的にアップグレードするにつれて、企業のデジタル投資は増加し続けています。人材不足を考慮に入れた人瑞人材とデロイトが提供する「産業のデジタル人材調査・開発報告」によると、2025年には中国のデジタル経済は16兆ドルに達する見込みであり、デジタル専門家不足は2500万～3000万人に上る見込みです。

民生証券の調査報告書によると、世界的な人材リソースの巨大企業は主にヨーロッパ、日本、米国に集中しています。世界の時価総額上位100社から見ると、最も灵活用工の企業が多く、収入体量については、収益規模が千億元を超える6社中、4社が灵活用工企業です。現在、中国のマクロ環境は灵活用工の急速な成長に適しており、将来的には国内市場が急速な発展を遂げることが期待できます。

2021年から2023年まで、人瑞人材はデジタル技術とクラウドサービスの分野で戦略計画、技術開発、市場拡大、業界影響力の全面的な向上を経験してきました。持続的な技術革新と戦略展開により、デジタル技術を中心とした競争優位性を確立し、企業のデジタル化に有力な支援を提供しています。

将来を見据えれば、人瑞人材の数字化が加速する中、2024年にはデジタル技術とクラウドサービスの収入比率が引き続き急速に増加し、会社の売上高と毛利の成長を促進することになること、特に毛利と純利の動向は、会社が高成長軌道に戻ることを表しています。これにより、評価額が変化する可能性もあります。

投資については、持続的なフリーキャッシュフローによる持続的な成長収益を追求することと、持続的な配当により部分的な株式コストをカバーすることが含まれます。人瑞人材の配当履歴に考慮すると、上場してから4年間で、2021年、2022年、2024年に配当を実施しており、欠席した唯一の配当は2022年（配当期は2023年）での損失でした。これは、投資する際のもう一つの加点です。また、転換の成功と利益の成長に伴い、2025年の配当増加が大きな可能性があります。

将来的には、企業はグループのデジタル人材プールを拡大し、オペレーション効率をさらに向上させ、顧客維持およびサービス増加に注力し、新興ビジネス分野の顧客の積極的な拡大を進め、グループの成長をさらに加速させる予定です。「我々は、最新の業界および技術動向を注視し、業界先駆者としての地位を強化し、株主により高く、より持続可能な価値を提供するために」と、張建国氏は述べています。

人瑞人材は、中国のトップクラスの一体化された人材サービスおよびデジタルテクノロジーソリューションプロバイダーであり、多くの業界トップ企業の戦略的パートナーです。現在、人瑞人材は全国で90以上の子会社を展開し、300以上の都市で事業を展開しています。