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Fiverr Industry Report Reveals That 90% of Tech Executives Hire Freelancers for High-Stress Periods

Fiverrの業種レポートによると、テック系エグゼクティブの90％はストレスの多い期間にフリーランサーを雇う。

Fiverr International ·  03/26 00:00
テクノロジーのエグゼクティブの90％がハイストレス期間にフリーランサーを雇用しているとFiverr業界レポートが示しています

サイバーセキュリティと人材管理がテクノロジーエグゼクティブの注目を集める中、テック企業は人工知能の統合に強気の姿勢を維持しています。

サイバーセキュリティと人材管理がテクノロジーエグゼクティブの注目を集める中、テック企業は人工知能の統合に強気の姿勢を維持しています。

2024年3月26日、Fiverr International Ltd.（NYSE：FVRR）は、世界の働き方を変えている企業であると同時に、報告書「Strategic Insights：Leveraging Freelance Talent in Tech」を公開しました。報告書は、テックエグゼクティブが最もストレスを感じる四半期（Q3）や、サイバーセキュリティ対策、人工知能を含む新興技術、スキルのある人材の採用・確保などの問題点の詳細な分析を提供しています。この報告書は、業界全体に広がる現在の課題を理解し、対処するためのテックエグゼクティブの支援を目的としています。

報告書には、テックエグゼクティブがお悩みのポイント、特にサイバーセキュリティ対策、人工知能を含む新興技術、スキルのある人材の確保について、詳しく解説されています。

Fiverr Proのゼネラルマネージャーであるマヤ・ロシマン氏は「この報告書を作成する際には、テックエグゼクティブが直面している問題を徹底的に分析し、具体的で実践的な解決策を提供することを目的としました。報告書の調査結果は、アイデア集を兼ねたものであり、イノベーションと成長に注力しつつ、人材定着と満足度の向上にも役立つことでしょう」と述べています。

国内のデータの主な調査結果は次のとおりです。

テック企業の主な障害と痛点：

  • サイバーセキュリティの脅威が調査したテック企業の50％以上で最も心配されており、約40％の企業はAIの統合に加え、関連する他の技術についても懸念しており、38％は人材の獲得と定着についてストレスを感じています。
  • 組織が成長するにつれ、テック企業の53.2%は技術とインフラの最適化を最大の課題としていることが調査結果として明らかになりました。次いで、企業文化（52.6％）、正しい人材の確保（50.6％）が続きます。
  • 89.7％のエグゼクティブは、ピーク時のストレス期間にフリーランサーを活用することに同意しており、最適な運用のための柔軟なワークフォースモデルを戦略的に採用しています。

テック企業に対するAIおよび統合成功の意向：

  • 企業はAIおよび機械学習について楽観的であり、エグゼクティブのほぼ77％がその実装についてポジティブな見方をしており、40％以上がこれを将来において必須だと考えています。
  • AI統合は多くのリーダーにとって成功のストーリーであり、リーダーの3分の1が期待を上回り、業務効率を飛躍的に向上させたと回答しています。
  • エグゼクティブの約3分の1はAIの恩恵を享受していますが、それは前もっての注入と訓練によるものです。しかし、約20％のリーダーが実装と能力課題により、AIの統合に失敗していると回答しています。

これらの課題は、業界全体で直面する多様かつ重複する課題に効果的に対応するため、より動的で支援的で適応性があるワークフォースへの大きな移行を示唆しています。

調査結果によると、これらの組織がどのように対処しているかをより理解するための調査も行われました。

テック企業が変わりゆくワークフォースダイナミクスと新しいスキルに対応する方法：

  • 3分の1の企業が、人員削減や職場整理の増加を目撃している一方、別の3分の1が売上の減少または全く変化がないと言及しています。
  • テック系のエグゼクティブは、新興技術を中心とした必要なスキルに絞って業界の増大する要求に応えています。約50％の企業が、AI、機械学習、ソフトウェア、アプリ開発、サイバーセキュリティの高度な専門知識をもった人材を求めています。
  • エグゼクティブの4分の1以上（27％）が、問題解決や批判的思考などのソフトスキルを業界で最も重要視しています。創造性、イノベーション、適応性、コミュニケーションなども重要です。

テック企業がフリーランスのタレントを活用して柔軟な労働力を構築する方法について

  • 約90％のエグゼクティブはピーク時のストレス期間中にフリーランサーを活用することを視野に入れています。
  • 企業は、フリーランサーを日常的に統合し、運用プロセスに組み込むことで、これまで以上に労働力に導入しています。
  • 21％以上の企業が、ほぼ毎日フリーランサーを活用しており、30％以上が週に2〜3日フリーランスタレントを展開しています。

レポートの調査結果や、どのように企業がテック業界のダイナミックな環境に適応しているかをもっと知りたい場合は、完全な報告書をこちらで閲覧できます。こちら.

この論文は、米国の500人のテックエグゼクティブを対象にCensuswideと共同で実施されました。データは2024年2月13日から2月20日の間に収集されました。Censuswideは、Market Research Societyのメンバーを雇用しているため、MRSの行動規範に従います。

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メディアの連絡先:
Laura Podesta
press@fiverr.com

Tommy Lee
press@fiverr.com

この発表に添付された写真はこちらで入手できます: https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/e4d24b23-749e-4d98-b060-e26cce317752.

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