12月22日、BOSS直任は正式に紹介方式で香港連合取引所マザーボードで二重主要上場を完成した。これまで、BOSS直任はナスダック取引所、香港取引所に同時に上場した会社となった。
BOSS直招聘の創始者で、会長兼CEOの趙鵬氏は、“香港は国際金融センターであり、大陸部を結ぶ成熟資本市場である。将来、香港株式市場の規則に従って、株民と共に成長し、成長の配当を分かち合いたい“と述べた
BOSS直招聘が公式に開示した募集書によると、2022年9月30日まで、BOSS直招聘累計サービス認証求職者は1.132億人、認証企業は960万社。2022年前の3四半期に、BOSS直任は34.29億元の営業収入を実現し、経営活動のキャッシュフローは8.47億元に達した。
前回開示された募集書データによると、2022年6月30日現在、BOSS直任の認証求職者および認証企業はそれぞれ1億008億人と890万社だった。3カ月で1240万人の求職者と70万企業が追加されたが、これはBOSS直招聘W杯広告が登場する前に、BOSS直招聘に対するユーザーの期待が十分に見られた。
ユーザーの高度成長と同時に、中概株の大環境の温暖化とQ 3業績の上昇を受け、BOSS直任は11月に入ってから株価が強く反発し、上昇幅は70%を超えた。中概株は推定修復通路に入り、香港株は最近同様に逆転し、香港株に上陸したばかりのBOSS直任を利する。
なぜBOSS直任はユーザーの増加をこんなに重視しているのですか？大規模なユーザー増加はBOSS直招聘に何をもたらすのでしょうか？もしかしたら、これはBOSS直任のビジネスモデルから始まるかもしれない。
人力資源業界の会社として、BOSS直招聘はこれまで香港株に上場していた人資会社の万宝盛華大中華、人瑞人材などと異なり、これはオンライン求人プラットフォームである。プラットフォームモデルの最大の特徴は，規模を形成でき，効率が高いことである.すでに蓄積された巨大かつ多元化した求職者と企業顧客から利益を得て、BOSS直招聘は強力なネットワーク効果を形成した：一方、求職者規模の拡大大会はより多くの雇用主を誘致する；一方、より多くの仕事機会もより多くの求職者を誘致し、好循環を形成する。B、Cの両端は互いに促進し、それに知能アルゴリズムマッチング技術を加えて、人間のマッチング効率は明らかに向上した。
BOSS直招聘の創始者である趙鵬も“詳細談”で、断固としてマッチングを行い、できなくてもやらなければならないと述べている。この業界の本質は人材資源と職場資源を配置することだ。
オンライン求人生態の繁栄は、BOSS直任の堀を生み出した。プラットフォーム上で求職者や求人者が活躍しているだけに、企業の有料意欲も高まっている。BOSS直任は主要サービス中小企業であり、中小企業の有料能力は弱いが、実は中小企業の靭性は強いと疑問視されていた。中小企業はお金を払いたくないのではなく、採用のコストパフォーマンスを重視している。ユーザーが十分に活躍しているため、求人者はBOSS直招聘でより早く返事を受け取ることができ、適切な人を募集することができるため、そのための支払い意欲も強くなる。
ある程度，知的マッチング技術の向上とユーザ活動の促進が相補的である.アルゴリズムが推薦する人材や役職が正確であればあるほど，ユーザは活発になる.ユーザがアクティブになればなるほど，アルゴリズムに大量のユーザデータを与えることができる.この両者の同時向上は、BOSS直招聘が企業の有料を誘致し、営業収入と純利益の増加を実現する根本であり、投資家が最も重視している点でもある。