Moomoo AIのまとめ
Arjuna Capital, on behalf of Apple Inc. shareholders, has submitted a proxy proposal urging a vote in favor of Proposal 6, which calls for Apple to report on median pay gaps across race and gender. The proposal, to be voted on at Apple's 2024 Annual Meeting, highlights the importance of disclosing unadjusted median pay gaps to provide a clear picture of pay equity within the company. Arjuna Capital argues that while Apple has made progress in diversity and pay audits, these measures do not replace the need for median pay gap disclosures. The proposal outlines the benefits of transparency in pay gaps, citing studies and examples of other companies that have reported narrower pay gaps and improved diversity after disclosing them...Show More
Arjuna Capital, on behalf of Apple Inc. shareholders, has submitted a proxy proposal urging a vote in favor of Proposal 6, which calls for Apple to report on median pay gaps across race and gender. The proposal, to be voted on at Apple's 2024 Annual Meeting, highlights the importance of disclosing unadjusted median pay gaps to provide a clear picture of pay equity within the company. Arjuna Capital argues that while Apple has made progress in diversity and pay audits, these measures do not replace the need for median pay gap disclosures. The proposal outlines the benefits of transparency in pay gaps, citing studies and examples of other companies that have reported narrower pay gaps and improved diversity after disclosing them. Apple's Board has opposed the proposal, stating that statistically-adjusted pay numbers and representation data are adequate. However, Arjuna Capital contends that these do not offer a comprehensive view of equal opportunity within the company. The solicitation emphasizes the long-term financial benefits to shareholders of narrowing pay gaps and improving diversity.
アップル株式会社の株主を代表して、Arjuna Capitalはプロキシ提案6に賛成の投票を要請する提案を提出しました。この提案は、人種と性別に跨る中央値の賃金格差に関する報告をするようアップルに求めるものであり、2024年のアップルの年次総会で投票される予定です。この提案は、未調整の中央値の賃金格差を開示することが、会社内の賃金均等を明確にする上で重要であると強調しています。Arjuna Capitalは、アップルは多様性と賃金監査に進歩を遂げてきたが、これらの手段は中央値賃金格差の開示の必要性を代替するものではないと主張しています。この提案は、賃金格差の透明性の利点を、報告した会社が報告前...すべて展開
アップル株式会社の株主を代表して、Arjuna Capitalはプロキシ提案6に賛成の投票を要請する提案を提出しました。この提案は、人種と性別に跨る中央値の賃金格差に関する報告をするようアップルに求めるものであり、2024年のアップルの年次総会で投票される予定です。この提案は、未調整の中央値の賃金格差を開示することが、会社内の賃金均等を明確にする上で重要であると強調しています。Arjuna Capitalは、アップルは多様性と賃金監査に進歩を遂げてきたが、これらの手段は中央値賃金格差の開示の必要性を代替するものではないと主張しています。この提案は、賃金格差の透明性の利点を、報告した会社が報告前よりも狭い賃金格差を示し、ダイバーシティが改善された例とともに挙げています。アップルの取締役会は、統計的に調整された賃金数値および代表者データが適切であるとして、この提案に反対しています。しかし、Arjuna Capitalはこれらが会社内の均等な機会を包括的に示すものではないと主張しています。この請求は、賃金格差を狭め、ダイバーシティを改善することで、株主に長期的な財務上の利益がもたらされることを強調しています。
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