最近、ロンマンカ（02146）が『2023環境・社会・ガバナンス報告書』を発表しました。この報告書は、同グループによるESG報告書の第4弾であり、同グループが2023年にESG分野でどのような管理状況と実績を持つかを開示することを目的としています。

中国の不動産管理業界をリードするロンマンカは、国家不動産管理企業一級の資格を有し、中国不動産管理協会の会員企業です。このグループは、2023年に中国の不動産管理百強企業で第15位を獲得しました。

ESG報告書によると、ロンマンカは、取締役会、ESGリーダーシップグループおよびESGワーキンググループで構成されるESGガバナンス構造を構築しています。取締役会は、企業全体のESGガバナンスに責任を持ち、企業のESG枠組みと戦略を審査および承認し、適切かつ効果的なESGリスク管理および内部監視システムを設定し、ESG報告書を審議および承認する責任があります。同時に、グループは利害関係者とのコミュニケーションメカニズムを構築し、多様な利害関係者との円滑なコミュニケーションチャネルを持ち、利害関係者が注目するESG問題を自動的に認識し、積極的に対応します。

環境面において、ロンマンカが生産する主な排出物は、エネルギー使用によって生じる温室ガスと有害な廃棄物です。有害な廃棄物には、オフィスゴミ、生活ゴミ、ごみ処理プロジェクトによる建築ゴミなどが含まれます。2023年、グループの温室ガス排出総量は177,871.91トン（2022年：163,187.38トン）、有害廃棄物は2,021.28トン（2022年：1,539.02トン）でした。

このグループは、従業員の低炭素・緑色オフィスの理念を実践し、『オフィス資産管理法』などの内部管理規定を策定して、オフィス場所で省エネ・削減、節水に関する実践を普及しました。また、従業員の環境意識を向上させるために積極的に革新的な実践を取り入れ、資源の消費を減らします。

社会面において、ロンマンカは人材を尊重し、優れた労働環境と発展プラットフォームを提供し、従業員の権利を積極的に保護し、人材育成メカニズムを持続的に改善し、健全な競争と公正な選考を促進し、従業員の持続的成長と発展を実現し、このグループと従業員のWin-Win、共有、共同発展を実現しています。報告期末時点で、このグループには7,743人の従業員がおり、女性従業員が46.2％、男性従業員が53.8％です。

ロンマンカは、職員の職務や職業の発展段階に応じた個別化されたトレーニングコースを提供するため、人材トレーニング関連の規則や指導的な文書を制定しました。一線の従業員に対しては、サービスレベルの向上を目的に、トレーニングコースを通じてサービス能力を向上させ、標準化されたトレーニングを強化し、職務要件や関連する操作手順を従業員が理解できるようにし、専門能力認定評価を設け、一線の従業員の専門技能向上を実現することを目的としています。報告期間中、このグループの経営陣の受講率は95.52％、一般従業員の受講率は50.90％でした。男性従業員の平均受講時間は38.33時間、女性従業員の平均受講時間は63.46時間でした。

供給チェーン管理において、ロンマンカは、サプライヤーと公正かつ透明な協力関係を構築し、不正行為を断固として撲滅し、清廉なビジネス環境を構築しています。このグループは、2023年に新たに雇用したすべてのサプライヤーのオフィス場所およびサービス現場を現地調査し、その管理構造、財務状況および資金往来状況を審査しました。また、毎月サービス品質の履行評価を開始し、サプライヤーのタイプに応じて異なる寸法で評価作業を実施します。

注意すべき点として、ロンマンカはESGパフォーマンスをサプライヤーの認定および評価の考慮事項に組み込み、調達プロセスに環境保護に関する要件に積極的に応じ、環境保護製品を優先的に購入しています。

さらに、ロンマンカは持続可能な革新的な発展戦略を推進し、インターネットプラス、ビッグデータ、人工知能などの技術を組み合わせ、社区サービスアプリの「米饭公社」とこのグループのスマート物産従業員作業管理プラットフォーム「米到家」を自主開発し、オーナーに対して全面的なスマート化した社区での生活サービスを提供する「インターネット+物産」のモデルを提供しています。

(Link esg研究員 鄧世霞)