The following is a summary of the Ensign Group, Inc. (ENSG) Q1 2024 Earnings Call Transcript:
Financial Performance:
Ensign Group achieved a sequential increase in same-store skilled mix revenue of 1.9% over the previous quarter.
The company's same-store occupancy for the quarter reached 81%, a growth of 2.7% over the prior year quarter.
The quarterly rental revenue from real estate assets owned by Standard Bearer was reported at $22.2 million.
Annual earnings guidance for 2024 is set at $5.29 to $5.47 per diluted share, and annual revenue guidance is pegged at $4.13 billion to $4.17 billion.
Business Progress:
The company successfully added 13 new operations and six real estates assets during the quarter.
Ensign Group observed strong performance improvements at the Olympia Transitional Care and Berthoud Care and Rehabilitation facilities.
50% reduction in employee turnover and elimination of contract staffing was achieved at Berthoud Care and Rehabilitation with the implementation of a successful incentive system.
The company plans to continue growth in established regions while establishing new clusters in potential growth areas.
In response to regulatory changes, particularly the new minimum staffing rule introduced by CMS, the company has plans to challenge these in court.
Organic growth is being pursued through operational initiatives, with confidence in achieving proposed results.
Despite recently acquiring more senior living or independent living beds, Ensign Group maintains its primary focus on skilled nursing operations. It is expected these acquisitions will not significantly affect the company's 2024 operations due to CMS's staffing rules' phase-in period.
More details: Ensign IR
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以下は、エンサイングループ(ENSG)の2024年第1四半期の決算説明会の要約です。
財務実績:
Ensign Groupは、前回の四半期に比べて同店舗のスキルミックスの売上高が1.9%増加しました。
同社の同店舗の入居率は四半期に81%に達し、前年同期比2.7%の増加です。
Standard Bearerが所有する不動産資産からの四半期レンタル収入は、2220万ドルに報告されました。
2024年の年間収益見通しは、希薄化後1株あたり5.29ドルから5.47ドルに設定され、年間売上高見通しは41.3億ドルから41.7億ドルに設定されています。
ビジネスの進展:
同社は四半期に13の新しいオペレーションと6つの不動産資産を成功裏に追加しました。
Ensign Groupは、オリンピアトランジショナルケアとバースッドケアアンドリハビリテーション施設の強力なパフォーマンス向上を観察しました。
バースッドケアアンドリハビリテーションでの従業員の離職率の50%の減少と、契約スタッフの撤廃に成功したインセンティブシステムの導入によって、実現しました。
同社は、成熟した地域での成長を継続しながら、潜在的な成長地域での新しいクラスターを確立する計画です。
CMSによって導入された新しい最低スタッフ規則を始めとする規制変更に対応して、同社は法廷でこれらに対する訴訟を提起する予定があります。
操作上のイニシアチブにより、有機的な成長が追求され、提案された結果を達成することに自信があります。
最近、高齢者向け居住施設や自立居住施設のベッドをさらに取得したとしても、Ensign Groupは、スキルの高い看護オペレーションに主眼を置いています。CMSのスタッフ規則の段階的な導入期間のため、これらの買収が同社の2024年のオペレーションに対して重大な影響を与えることはないと予想されています。
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