401 (k) とはなんですか？
重要なポイント
● 401（k）は、雇用主が後援する退職貯蓄プランです。
● 401（k）への拠出金は、株式、投資信託、債券などのさまざまな金融商品に投資できます。
● すべての雇用主が従業員の拠出額と一致しているわけではありません。
理解
最初の401（k）プランは、1980年代初頭に米国で作成されました。これは、雇用主が後援する退職貯蓄制度であり、従業員と雇用主からの拠出金があります。
雇用主の資格要件を満たす従業員は、401（k）に登録して給与の一部を投資口座に拠出することができ、雇用主はその拠出金の一部または全部を同額にすることができます。
その後、口座のお金は、従業員が選択する投資に送られ、金融機関が管理します。
401 (k) プランの仕組み
寄付された資金は、株式、投資信託、年金、債券など、さまざまな投資手段に投資できます。従業員は自分の貢献がどのように投資されるかを決定します。
すべての雇用主が従業員の拠出額と一致するわけではありません。企業の財政状態と経営体制によって、マッチングされる拠出額が影響を受ける可能性があります。
401 (k) の長所と短所
401 (k) プランには、他の退職貯蓄プランに比べて次のような利点があります。
401 (k) への拠出には税制上のメリットがあります。これらは、401（k）のタイプ、トラディショナル、ロスのタイプなどによって異なります。これがあなたに与える影響について詳しくは、税理士に相談してください。
一部の雇用主は、従業員が401（k）から資金を借りることを許可しており、参加者は必要に応じて苦難の引き出しを行うことができます。
しかし、401 (k) にも欠点があります。
参加者が定年に達する前に401（k）プランから資金を引き出すと、多額の罰金と所得税が課せられる可能性があります。
さらに、参加者は雇用主が選択した投資商品から選択する必要があり、プランには高額の管理費やその他のサービス料がかかる可能性があります。