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Johnson & Johnson | PX14A6G: Notice of exempt solicitation
Johnson & Johnson | PX14A6G: Notice of exempt solicitation
強生 | PX14A6G:豁免招標通知
Moomoo AI 已提取核心訊息
The National Legal and Policy Center (NLPC) has submitted a shareholder proposal, known as Proposal 4, urging Johnson & Johnson shareholders to vote in favor of a report on gender-based compensation gaps and associated risks. This proposal, to be considered at the company's annual shareholder meeting on April 25, 2024, addresses the treatment of gender dysphoria and de-transitioning care within the company's compensation policies. The NLPC highlights the lack of equitable treatment for employees across all gender classifications, particularly for those who de-transition, and the potential reputational, competitive, operational, and litigative risks associated with current compensation disparities. Johnson & Johnson previously attempted to exclude Proposal 4 from the meeting but was overruled by the SEC. The NLPC argues that the company...Show More
The National Legal and Policy Center (NLPC) has submitted a shareholder proposal, known as Proposal 4, urging Johnson & Johnson shareholders to vote in favor of a report on gender-based compensation gaps and associated risks. This proposal, to be considered at the company's annual shareholder meeting on April 25, 2024, addresses the treatment of gender dysphoria and de-transitioning care within the company's compensation policies. The NLPC highlights the lack of equitable treatment for employees across all gender classifications, particularly for those who de-transition, and the potential reputational, competitive, operational, and litigative risks associated with current compensation disparities. Johnson & Johnson previously attempted to exclude Proposal 4 from the meeting but was overruled by the SEC. The NLPC argues that the company's current policies may lead to a surge in litigation similar to the costly talcum powder lawsuits Johnson & Johnson has faced in recent years. The NLPC's submission includes a request for the board of directors to issue a report by March 31, 2025, detailing how the company addresses these issues and the risks involved.
國家法律和政策中心(NLPC)提交了一份名爲提案4的股東提案,敦促強生股東投票贊成一份關於基於性別的薪酬差距和相關風險的報告。該提案將在2024年4月25日的公司年度股東大會上審議,涉及在公司薪酬政策中處理性別焦慮症和取消過渡性護理的問題。NLPC強調指出,所有性別類別的員工都缺乏公平待遇,尤其是那些脫離過渡期的員工,以及與當前薪酬差異相關的潛在聲譽、競爭、運營和訴訟風險。強生公司此前曾試圖將提案4排除在會議之外,但被美國證券交易委員會否決。NLPC辯稱,該公司目前的政策可能導致訴訟激增,類似於強生公司近年來面臨的代價高昂的滑石粉訴訟。NLPC提交的文件包括要求董事會在2025年3月31日之前發佈一份報告,詳細說明公司如何解決這些問題以及所涉及的風險。
國家法律和政策中心(NLPC)提交了一份名爲提案4的股東提案,敦促強生股東投票贊成一份關於基於性別的薪酬差距和相關風險的報告。該提案將在2024年4月25日的公司年度股東大會上審議,涉及在公司薪酬政策中處理性別焦慮症和取消過渡性護理的問題。NLPC強調指出,所有性別類別的員工都缺乏公平待遇,尤其是那些脫離過渡期的員工,以及與當前薪酬差異相關的潛在聲譽、競爭、運營和訴訟風險。強生公司此前曾試圖將提案4排除在會議之外,但被美國證券交易委員會否決。NLPC辯稱,該公司目前的政策可能導致訴訟激增,類似於強生公司近年來面臨的代價高昂的滑石粉訴訟。NLPC提交的文件包括要求董事會在2025年3月31日之前發佈一份報告,詳細說明公司如何解決這些問題以及所涉及的風險。
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