同道猟聘 について

人材紹介は、2011年に設立された通島エリート（天津）情報技術有限公司に所属しています。これは、企業、ヘッドハンター、プロのマネージャー間の三者間の交流を実現する、中堅およびハイエンドの人材のためのキャリア開発プラットフォームです。リクルーティングは常に、マネージャーの個人的なユーザーエクスペリエンスを中核とするキャリア開発プラットフォームの構築に重点を置き、従来のオンライン人材紹介企業中心の広告プラットフォームを完全に破壊し、ユーザーエクスペリエンスを中心としたトランザクションモデルを立ち上げることに重点を置いてきました。 2019年9月の時点で、Hiringの登録会員数は5,200万人を超え、45万社以上の優良企業にサービスを提供してきました。現在、15万人以上の認定ヘッドハンターが採用プラットフォームの中核職の候補者を探しています。 リクルートは、国内の専門職の中高級人材のためのキャリア開発プラットフォームです。本社は北京にあり、2011年6月に正式に発売されました。企業、ヘッドハンター、専門職間の三者間の交流を実現するプラットフォームとして、人材紹介は「労働者をより成功させる」という企業ビジョンを追求し、情報表示を核とする従来のオンライン求人広告の形態を大きく変え、ユーザーエクスペリエンスを中心とした取引モデルを開拓します。 2014年12月、Hiring and Hiringは人材紹介業界向けのO2O製品である「ファストインタビュー」を正式に開始しました。現場での面接に基づいて料金を請求し、オンラインとオフラインの採用リソースを統合し、採用の効率とヘッドハンティングの収益を向上させます。「ファストインタビュー」に続いて、Hiringは2016年初頭に「クイックエントリー」を開始しました。これは、エントリーを料金を請求するノードとして使用し、企業とヘッドハンターの採用効果をさらに強化します。「ヘッドハンタースタイル」のクイックハンティング製品は、人材紹介サービスをノードとして使用し、オンライン採用を元の情報プラットフォームから取引プラットフォームに移行します。2017年、Hiring and Hiringは中国で初めて2つの人工知能製品「Resume Lens」と「Job Intelligence Assessment」をリリースしました。これは、採用シナリオにAI技術を適用して、人事部とヘッドハンターが仕事を正確にマッチングできるようにし、採用効率、経験、技術内容を改善するものです。 Hiringは、専門的なキャリア開発のプラットフォームとして、求職者にキャリアのさまざまな段階にあるユーザーの特性に応じたキャリアカウンセリング、キャリア機会、キャリア評価、キャリアコンサルティングサービスを提供し、ユーザーが職場で成功できるよう支援します。採用は、企業、ヘッドハンター、専門職のマネージャー間のコミュニケーションの架け橋となるほか、採用に関連するその他の役割も含めて、多国間のつながりを形成し、雇用主と求職者の間の健全な交流を促進し、すべての関係者が共存して勝つことができる健全な採用エコシステムを確立します。 革新的な製品、専門的なサービス、そして多くの成功事例から蓄積された評判と評判により、Hiringは地方自治体、さまざまな業界の主要企業、中小企業と長期的に友好的な協力関係を築いてきました。