DUBLIN--(BUSINESS WIRE)--ICON plc, (NASDAQ:ICLR) a world-leading healthcare intelligence and clinical research organisation, today releases its ICON Cares 2023 Report. This outlines how the company is delivering on its ESG, diversity, inclusion and belonging, and CSR goals, as delivered through its ICON Cares program.
In recognition of its efforts, in 2023, ICON achieved gold medal status from EcoVadis, a leading provider of business sustainability ratings. It also achieved a B score on its CDP Climate Change response, up from a C in 2022. Most recently, ICON has been named by the Financial Times and Statista as one of Europe's Climate Leaders in 2024.
On the publication of the report, ICON's CEO, Dr Steve Cutler commented: "We have taken significant steps to increase the positive impact of the work we do as a leading clinical research organisation – from collaborating with our customers and patients to make clinical trials accessible to more people, to our commitment to science-based targets. It is our people's talent and passion that drive this impact, and with their ongoing commitment, I am confident we will continue to make strong progress against our priorities."
Advancing public health and increasing access to clinical trials
In 2023, the company leveraged technology, data and partnerships to increase patient access to clinical trials and drive innovation. Examples include the launch of the updated ICON Digital Platform, an end-to-end solution designed to reduce barriers to trial participation and streamline patient services throughout the clinical trial. ICON also joined Beacon of Hope, a collaboration launched by Novartis and the Novartis US Foundation, together with 26 Historically Black Colleges and Universities, Merck, Sanofi, the National Medical Association, Thurgood Marshall College Fund and Coursera, among others. The goal of this initiative is to create effective, measurable solutions for health equity.
An inclusive workplace focused on professional development
ICON continued to build a diverse and inclusive workplace that provides professional advancement. By the end of 2023, 44% of all employees at VP level and above were female, progressing towards its 50% target by 2025. In 2023, 600 employees participated in a new global IMentor Program that provides colleagues in diverse community groups with mentoring towards meaningful career development.
Conducting business sustainably
ICON submitted both near-term and long-term science-based targets for validation to the Science Based Targets initiative. Progress made against its environmental targets include:
- 81.54% of electricity consumed in 2023 came from renewable sources
- 21.61% decrease in Scope 1 & 2 emissions compared to 2018
- 15.97% reduction in kilowatt hours of electricity compared to 2018
Strengthening communities
ICON supports communities through corporate giving programs, employee volunteering and industry-academia partnerships. In addition to its end-of-year charity donation program, ICON launched its Charity Matching Program, supporting a further 38 organisations. In the 2022/2023 academic year, ICON partnered with Dublin City University, Trinity College Dublin and the University of Limerick in Ireland, and the Thurgood Marshall College Fund in the US, to provide 33 scholarships for STEM course students.
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Ends
This press release contains forward-looking statements, including statements about our financial guidance. These statements are based on management's current expectations and information currently available, including current economic and industry conditions. These statements are not guarantees of future performance or actual results, and actual results, developments and business decisions may differ from those stated in this press release. The forward-looking statements are subject to future events, risks, uncertainties and other factors that could cause actual results to differ materially from those projected in the statements, including, but not limited to, the ability to enter into new contracts, maintain client relationships, manage the opening of new offices and offering of new services, the integration of new business mergers and acquisitions, as well as other economic and global market conditions and other risks and uncertainties detailed from time to time in SEC reports filed by ICON, all of which are difficult to predict and some of which are beyond our control. For these reasons, you should not place undue reliance on these forward-looking statements when making investment decisions. The word "expected" and variations of such words and similar expressions are intended to identify forward-looking statements. Forward-looking statements are only as of the date they are made and we do not undertake any obligation to update publicly any forward-looking statement, either as a result of new information, future events or otherwise. More information about the risks and uncertainties relating to these forward-looking statements may be found in SEC reports filed by ICON, including its Form 20-F, F-1, F-4, S-8, F-3 and certain other reports, which are available on the SEC's website at
About ICON plc
ICON plc is a world-leading healthcare intelligence and clinical research organisation. From molecule to medicine, we advance clinical research providing outsourced services to pharmaceutical, biotechnology, medical device and government and public health organisations. We develop new innovations, drive emerging therapies forward and improve patient lives. With headquarters in Dublin, Ireland, ICON employed approximately 41,150 employees in 102 locations in 54 countries as at March 31, 2024. For further information about ICON, visit: .
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ダブリン--(ビジネスワイヤ)--世界をリードするヘルスケアインテリジェンスおよび臨床研究機関であるICON plc (NASDAQ: ICLR) は本日、ICON Cares 2023レポートを発表しました。これは、同社がICON Caresプログラムを通じて達成したESG、ダイバーシティ、インクルージョンとビロンギング、CSRの目標をどのように達成しているかを示しています。
その努力が認められ、2023年に、ICONはビジネスの持続可能性評価の大手プロバイダーであるEcoVadisから金メダルを獲得しました。また、CDPの気候変動対応でもBスコアを獲得しました。2022年のCから上昇しました。ごく最近、ICONはフィナンシャル・タイムズとスタティスタによって、2024年のヨーロッパの気候リーダーの一人に選ばれました。
レポートの発行について、ICONのCEOであるスティーブ・カトラー博士は次のようにコメントしています。 「私たちは、お客様や患者と協力してより多くの人々が臨床試験にアクセスできるようにすることから、科学に基づいた目標への取り組みまで、主要な臨床研究機関として行っている取り組みのプラスの影響を高めるために重要な措置を講じてきました。この影響を後押ししているのは、社員の才能と情熱です。彼らの継続的な取り組みにより、私たちは優先事項に反して引き続き大きな進歩を遂げることができると確信しています。」
公衆衛生の向上と臨床試験へのアクセスの増加
2023年、同社はテクノロジー、データ、パートナーシップを活用して、臨床試験への患者のアクセスを増やし、イノベーションを推進しました。例としては、試験参加の障壁を減らし、臨床試験全体を通して患者へのサービスを合理化するために設計されたエンドツーエンドのソリューションである、更新されたICON Digital Platformの立ち上げがあります。ICONは、ノバルティスとノバルティス米国財団、26の歴史的に黒人の多い大学、メルク、サノフィ、全米医師会、サーグッド・マーシャル・カレッジ基金、Courseraなどと共同で立ち上げたコラボレーション「ビーコン・オブ・ホープ」にも参加しました。このイニシアチブの目標は、ヘルス・エクイティのための効果的で測定可能なソリューションを生み出すことです。
専門能力開発に焦点を当てたインクルーシブな職場
ICONは、職業上の進歩をもたらす多様でインクルーシブな職場を構築し続けました。2023年末までに、副社長以上の全従業員の44%が女性で、2025年までに50%という目標に向かって進んでいます。2023年、600人の従業員が、多様なコミュニティグループの同僚に有意義なキャリア開発に向けたメンタリングを提供する新しいグローバルiMentorプログラムに参加しました。
持続可能な方法でビジネスを行う
ICONは、短期的目標と長期的科学に基づく目標の両方を検証用に提出しました。環境目標に対する進捗状況は次のとおりです。
- 2023年に消費された電力の81.54%は再生可能エネルギー源からのものでした
- 2018年と比較してスコープ1と2の排出量が 21.61% 減少
- 2018年と比較して、電力のキロワット時が 15.97% 削減されました
コミュニティの強化
ICONは、企業の寄付プログラム、従業員のボランティア活動、産学パートナーシップを通じて地域社会を支援しています。ICONは、年末の慈善寄付プログラムに加えて、さらに38の組織を支援するチャリティマッチングプログラムを開始しました。2022/2023学年度に、ICONはアイルランドのダブリンシティ大学、ダブリンのトリニティカレッジ、リムリック大学、米国のサーグッド・マーシャル・カレッジ基金と提携して、STEMコースの学生に33の奨学金を提供しました。
ICON Caresの詳細については、をご覧ください。
終わる
このプレスリリースには、当社の財務ガイダンスに関する記述を含む、将来の見通しに関する記述が含まれています。これらの記述は、経営陣の現在の期待と、現在の経済状況や業界状況など、現在入手可能な情報に基づいています。これらの記述は、将来の業績や実際の結果を保証するものではなく、実際の結果、進展、ビジネス上の決定は、このプレスリリースに記載されているものと異なる場合があります。将来の見通しに関する記述は、将来の出来事、リスク、不確実性、および実際の結果が記述で予測されたものと大きく異なる原因となる可能性のあるその他の要因の影響を受けます。これには、新しい契約の締結、顧客との関係の維持、新しいオフィスの開設と新しいサービスの提供の管理、新しい事業の合併と買収の統合、その他の経済的および世界的な市場の状況、その他のリスクと不確実性が含まれますが、これらに限定されません。ICONが提出するSECレポートには、時々、すべての詳細が記載されています予測が難しく、中には私たちの制御が及ばないものもあります。これらの理由から、投資判断を行う際には、これらの将来の見通しに関する記述に過度に依存しないでください。「期待される」という言葉や、その言葉のバリエーション、類似の表現は、将来の見通しに関する記述を識別するためのものです。将来の見通しに関する記述は、作成された日付時点のものであり、新しい情報、将来の出来事、またはその他の結果として、将来の見通しに関する記述を公に更新する義務は負いません。これらの将来の見通しに関する記述に関連するリスクと不確実性についての詳細は、ICONが提出したSECの報告書(フォーム20-F、F-1、F-4、S-8、F-3、およびその他の特定の報告書を含む)に記載されています。これらの報告書は、SECのWebサイトで入手できます。
ICON plcについて
ICON plcは、世界をリードする医療情報および臨床研究機関です。分子から医学まで、製薬、バイオテクノロジー、医療機器、政府、公衆衛生機関にアウトソーシングサービスを提供して臨床研究を進めています。私たちは新しいイノベーションを開発し、新しい治療法を推進し、患者の生活を向上させます。アイルランドのダブリンに本社を置くICONは、2024年3月31日現在、54か国の102拠点で約41,150人の従業員を雇用しています。ICONの詳細については、以下をご覧ください。
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