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It Looks Like Sunnova Energy International Inc.'s (NYSE:NOVA) CEO May Expect Their Salary To Be Put Under The Microscope

サンノバエネルギーインターナショナル社(nyse:NOVA)のCEOは、自分たちの給与が厳しく調べられることを期待しているようです。

Simply Wall St ·  05/09 06:09

キーインサイト

  • サンノバエネルギーインターナショナルの総会は5月15日に開催される
  • CEOジョンバーガーの総報酬には、給与として620.8kドルが含まれる
  • 全体的な報酬は業種平均の4,449%上回っている
  • 過去3年間、Sunnova Energy InternationalのEPSは18%減少し、株主への総合損失は過去3年間で84%減少した

Sunnova Energy International Inc.(NYSE:NOVA)は最近良い成績を収めておらず、CEOジョンバーガーも次回5月15日の総会での業績改善についての取締役会の発言が注目されるだろう。 株主は、将来的に企業価値に影響を与える役員報酬などの決議案の投票を通じて経営意思決定に影響を与える機会も得られる。私たちが以下で示すデータは、CEOの報酬が最近の業績と一致していないと考える理由を説明しています。

ジョンバーガーの総報酬は、他社と比較した場合どうなのか?

当社のデータによると、Sunnova Energy International Inc.の時価総額は5.48億ドルで、CEOの年間総報酬は2023年12月までの1年間で総額590万ドルとなっています。 時価総額は前年度比で9.5%増加しています。この分析は総報酬に焦点を当てていますが、給与部分が低い、つまり620.8kドルという価値があることも認めるべきです。

米国再生可能エネルギー業界の市場規模が2億ドルから8億ドルの類似企業を比較すると、中央値のCEOの総報酬は12.9万ドルでした。これはジョンバーガーが業界の中央よりも多く支払われていることを意味します。さらに、ジョンバーガーは自己名義で同社の株式1.8百万ドル分を所有しています。

コンポーネント20232022比率(2023年)
給料 620.8kドル 521kドル 11%
その他 US$5.2m 4.8mドル 89%
総報酬5.9mドル5.4百万ドル100%

当社が分析したすべての企業の中で、給与は総報酬の約18%を占め、その他の報酬がピの82%を占めています。Sunnova Energy Internationalは報酬の一部を給与に充てる割合が少なく、業界全体と比較しています。総報酬が非給与給付に傾いている場合、CEOの報酬は企業のパフォーマンスにリンクしていることを示唆しています。

ceo報酬
NYSE:NOVA CEOコンペンセーション2024年5月9日

Sunnova Energy International Inc.の成長数字を見てみましょう

過去3年間、Sunnova Energy International Inc.は年平均18%のペースでEPSを縮小してきました。一方、直近1年間では売上高が10%増加しています。EPSの減少はやや懸念材料です。売上高が増加したことは明らかに利点ですが、EPSが過去3年間で後退した事実を無視するには十分に高速な成長ではありません。したがって、相対的に不十分なパフォーマンスを考慮すると、株主はCEOの高額な報酬を見たがらないでしょう。今後に向けて、会社の将来の収益に関するアナリスト予想についてのこの無料のビジュアルレポートをチェックすることをお勧めします。

Sunnova Energy International Inc.は良い投資先だったのか?過去3年間の株主総収益率がマイナス84%であるため、Sunnova Energy International Inc.の株主は大部分が失望するでしょう。これは、CEOに対して過剰な報酬を支払うのは賢明ではないということを示唆しています。投資家の懸念に対処し、ビジネスを立て直す計画を説明する機会を得るために、今後の総会で取締役会が彼らのビジネスプランを説明することが重要です。

Sunnova Energy International Inc.は良い投資先だったのか?

過去3年間の株主総収益率がマイナス84%であるため、Sunnova Energy International Inc.の株主は大部分が失望するでしょう。これは、CEOに対して過剰な報酬を支払うのは賢明ではないということを示唆しています。

まとめ

投資家は自分たちの投資にポジティブなリターンを得られなかったこと、そして利益成長がないことを考慮すると、CEOへの報酬増加は望ましくないかもしれません。投資家の懸念に対処し、ビジネスを正常化するという取締役会の計画を今後の総会で説明することが重要です。

CEOの報酬は注意すべき重要な領域ですが、当社は会社のその他の特性にも注意を払う必要があります。当社は、Sunnova Energy Internationalにおいて5つの警戒ポイント(3つの重要なものを含む)を特定し、知っておくべきです。

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