智通財経アプリによると、Caitong Securitiesは、公務員向けのテストケア業界が長期的に景気が良く維持されると発表し、公務員向けの仕事の募集数は2024年の150万人から安定的に増加する見込みです。一方、2024年の新卒者の試験受験人数は1,179万人に達し、その後は1,100万〜1,200万人の間で維持されるものと見られています。 短期的には、3月に省級試験と事業所の共同試験が行われ、4月中旬以降に試験の結果が順次発表され、面接の準備クラスの受講者は急増することが予想され、主要な企業の第2四半期の業績は高い確定性が期待されています。供給の拡大と求職者によるニーズの解放により、公務員向けの試験受験業界のリーダーは今後景気が良くなることが期待されます。Huatu Shanding（300492.SZ）、Fenbi（02469）、及びOffcn Education Technology（002607.SZ）を注目することをお勧めします。
财通証券の見解は以下の通りです：
広義の公務員の規模：推計では、中国全土で5,000〜6,000万人の広義の公務員がいると考えられます（2022年）。
2022年の終わりには、次のように構成されます：①我が国の都市の民間非営利組織における公共管理と社会組織の雇用人数は1,985.78万人であり、そのうち、官僚は700万人を超え、コミュニティの社会従事者は約135万人です。②教育、医療、技術、文化などの従業員はそれぞれ1,950.62、1,114.50、455.81、146.50万人であり、計3,667.44万人です。
公務員向けの求人数：中国の公務員向けの求人数は150万人を超えると推定されます（2024年）。
当社の公務員（国家試験/地方公務員試験チャネル）、事業所、コミュニティ社会労働者、軍隊文化の2024年の採用数は、合計約140万人であり、そのほかのチャネルの採用人数を考えると、合計150万人を超える見込みです。公務員または事業所での応募数は高く、2022年に55歳以上の人口が退職に向かっているため、人事異動需要が高まると予想されており、2022年には人口のうち55-59歳の人口の割合が8.14％となっており、需要が高まっています。多くの地域が公務員以外の政策職種の供給を拡大したため、2024年には都市の新しい雇用が1,200万人以上になることを目指しています。14-5以降、各地域で政策職種の拡充が開始されています。
公務員向けの仕事の応募者数および市場規模：150万人以上（2024年）の公務員向けの仕事の募集数がある中国の公務員向けのテストケア市場の規模は、公務員、事業所、その他の採用のテストケア市場がそれぞれ270/100/30-40億円であると推定されます。
2024年には、公務員向けのテストケアに関する人々を推定します。国家試験の300万人、省級試験の570万人、文化部軍事文化試験の72万人、および事業所の共通試験/統一試験/個別試験など。ただし、試験科目が似たものが存在するため、応募者層のオーバーラップがあるため、総応募者数は年間600-700万人と保守的に推定されます。公務員向けのテストケア産業のオフライン浸透率は20％〜30％、オンラインAPPはすでにすべての人々に到達しており、中国のテストケア市場の規模は約400億円（2024年）と推定されます。公務員、事業所、その他の採用の試験ケア市場は、それぞれ270/100/30〜40億円であると推定されます。
短期要因：
1)Q1 / Q2テストケア旺盛な需要：3月には省レベルの試験と事業所の共同試験が実施され、4月中旬以降に試験結果が順次発表され、面接の準備クラスの受講者が急増することが予想され、主要企業の第2四半期の業績は高い確定性が期待されています。
2）新卒の参加率が高まる：2024年には、1,179万人の新卒が予想され、前年同期比で21万人増加するため、社会の職務の競争が激化し、生徒は公務員試験と公務員のための機会を重視しており、自己競争力を高めるためにトレーニングにより多くの人々が参加することが予想されます。
中長期的な要因：
1）市場規模のトップシェアは2〜3年以内に明らかに回復する：過去2年間、3つの企業はスタッフを見直したため、中小企業が多数あり、中小企業には資金、教育、技術の力に制限があり、長期的な製品開発においては明らかに不十分であり、大企業との競争では劣勢です。公務員や事業所での新たな仕事の需要が高まるため、新卒のグループは長期的な製品に参加することができます。トップ企業は、すべての生徒の要求に応えるために、トレーニングセンターを整備し、長期的な製品を開発しています。
2）全体的な参加率は高まります：近年、多くの省庁が新卒の身分を制限する要件を緩和し、1-2年後に卒業した学生を誘致し、公務員試験、公務員の募集、人々の見栄えを上げることによって、申告と採用率を向上させています。サイトの競争が激化し、テストケア分野の参加率が向上することが期待されます。
3）単価の向上：主要な企業はすべて長期的な製品を開発し、過去2年間、業界は協定クラス製品を調整して、実際に受け取った分数を明らかに増加させ、効果的に単価を向上させるため、収益性を向上させるための取り組みをしています。
リスクの警告：市場競争の激化、業界規制の厳格化、及び採用とトレーニングの需要の変動により、危険な波動が発生します。