株式会社コーセー（本社：東京都中央区、代表取締役社長：小林 一俊）は、2024年4月より、婚姻を事由に対象としていた人事制度において、戸籍上の性別が同一であるパートナーを有する社員にも休暇や休業、各種手当の支給を拡大することとしました。
当社は、多様性はイノベーションの源泉であるという考えのもと、中長期ビジョン「VISION2026」の基盤の一つに「ダイバーシティ＆インクルージョン経営の実践」を掲げ、取り組んできました。さらに、ダイバーシティ＆インクルージョンの視点に、さまざまな情報や機会へのアクセスを公平に保証していくべきという公正性（エクイティ）の概念を加え、その取り組みを加速させています。
例えば、そのための制度や環境づくりのほかにも、社員のより一層の多様性・包摂性・公正性への理解と行動変容の促進を目的とした「コーセーDE＆I（（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ多様性/Ｅｑｕｉｔｙ公正性/Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ包摂性））ハンドブック」を制作し、社内で展開しています。
今回、新たにその具体的な取り組みのひとつとして、2024年4月より、これまで婚姻を事由に対象としていた、休暇や休業、各種手当の支給などの人事制度において、戸籍上の性別が同一であるパートナーを有する社員についても対象としました。当社は、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる基盤づくりと、互いの個性を尊重して高め合う風土醸成により、社員が自分らしく安心して働くことができる組織の実現とともに、多様なお客さまに向けた“独自の価値”を創出し続ける企業であることを目指します。
■コーセー 企業情報サイト 「ダイバーシティ＆インクルージョン」
https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/diversity/
從2024年4月起，株式會社KOSE（總部：東京都中央區；總裁：小林和敏）決定將假期、休假和各種津貼的支付範圍擴大到在以婚姻爲理由的人事制度下，在戶籍上有同性別伴侶的員工。
基於多元化是創新之源的理念，我們將 “多元化和包容性管理實踐” 設定爲我們的中長期願景 “VISION2026” 的基礎之一，並一直在努力。此外，從多元化和包容性的角度來看，增加了公平（公平）的概念，即應公平保障獲得各種信息和機會，這些努力正在加快。
例如，除了爲此目的創建系統和環境外，我們還創建了 “KOSé DE & I（多元化/公平性/誠信包容性））手冊”，該手冊旨在進一步促進員工對多元化、包容性和公平性以及行爲改變的理解，該手冊正在內部編寫。
這次，作爲這些具體舉措之一，我們還針對在休假、請假、發放各種津貼等人事制度中戶籍上有相同性別伴侶的員工，這些人迄今爲止一直是因結婚而成爲攻擊目標。我們的目標是成爲一家持續爲多元化客戶創造 “獨特價值” 的公司，同時通過打下基礎，讓每個人都能充分展現自己的能力，培養一種尊重和增強彼此個性的文化，實現一個員工可以按照自己的方式安心工作的組織。
■高絲企業信息網站 “多元化與包容性”
https://corp.kose.co.jp/ja/sustainability/diversity/
