日清食品ホールディングス株式会社 (社長・CEO:安藤 宏基) は、弊社の子会社である日清食品株式会社、日清食品チルド株式会社、日清食品冷凍株式会社とともに、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2024 (ホワイト500)」として認定されました。
戦略的な健康経営への取り組みが評価され、6年連続で認定 「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省と日本健康会議が共同で主催する、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
日清食品グループでは、創業者の安藤 百福 ( あんどう ももふく) が掲げた「美健賢食 (びけんけんしょく)」(美しく健康な体は賢い食生活から) の精神に基づき、全社員が心身の健康を保持・増進し、能力を最大限に発揮して業務にあたることを、経営における最重要課題の一つに位置付けています。さらに、2018年8月に「日清食品グループ健康経営宣言」を策定し、健康経営を戦略的に推進しています。
具体的な取り組みとしては、生活習慣病の早期発見、早期治療を目的として、法定健診を上回る項目数で健康診断を実施しています。また、社員のエンゲージメント調査や職場環境を把握する組織改善サーベイを定期的に実施し、社員の就業時における心身の調子と仕事のパフォーマンスを把握するとともに、社員の状況に応じて面談などを実施しています。さらに、運動や睡眠などの状態を把握できるウェアラブルデバイスを希望する社員に無償で貸与し、社員のセルフコンディショニングを支援しています。ほかにも、女性社員の健康課題解決に取り組むプロジェクトを2020年に立ち上げ、月経やフェムテックの知識を深めるセミナーや、妊活やキャリアに関する相談サービスなど、ライフサイクルで生じる課題に合わせて選択できる多数のプログラムを提供しています。
こうした取り組みが評価され、「健康経営優良法人2024」の大規模法人部門において、特に優良な健康経営を実践している企業の1つとして「ホワイト500」に認定されました。
日清食品グループは、社員の生活に寄り添った健康増進活動の支援や、社員が健康に働ける労働環境づくりに向けて、これからも積極的に取り組んでいきます。
「日清食品グループ健康経営宣言」について
日清食品グループでは、「日清食品グループ健康経営宣言」を2018年8月に策定しました。日清食品ホールディングスの代表取締役社長・CEOの安藤 宏基が責任者となり、社員の心身の健康保持・増進に向けたさまざまな取り組みを戦略的に推進しています。
日清食品グループ健康経営宣言
「美健賢食」-美しく健康な体は賢い食生活から-食を通じてお客さまの健康づくりに貢献することは、私たちの大きなミッションの一つです。
そのためには、まず社員が健康でなければなりません。
当社グループは、社員の心身の健康保持・増進を、重要な経営課題と位置付けます。
社員の自主的な健康活動を期待し、会社はこの積極的支援や、社員が健康に働ける労働環境づくりに、取り組んでいきます。
「健康経営優良法人認定制度」について
経済産業省と日本健康会議が共同で主催する、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などを顕彰する制度です。このうち大規模法人部門の上位500社の企業を「ホワイト500」と呼んでいます。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
「日本健康会議」について
少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人一人の健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援の下、実効的な活動を行うために組織された活動体です。経済団体、医療団体、保険者などの民間組織や自治体が連携し、職場、地域で具体的な対応策を実現していくことを目的としています。
日清食品控股有限公司(总裁兼首席执行官:安藤宏树)及其子公司日清食品有限公司、日清食品冷藏有限公司和日清食品冷冻株式会社已被经济产业省和日本卫生委员会认证为 “2024年卓越健康管理公司(White 500)”。
连续六年对战略健康管理举措进行了评估和认证 “卓越健康管理公司认证体系” 是由经济产业省和日本卫生委员会共同主办的体系,旨在表彰实行特别出色健康管理的企业。
基于创始人安藤桃福(Momofuku Ando)倡导的 “美健健食(biken kenshoku)”(美丽健康的身体始于明智的饮食)的精神,日清食品集团的定位是,所有员工都要保持和促进身心健康,并充分履行自己的工作。此外,《日清食品集团健康管理宣言》于2018/8年度制定,并正在战略性地推进健康管理。
作为一项具体举措,为了及早发现和及早治疗与生活方式有关的疾病,健康检查的项目超过了法定体检的范围。此外,我们还定期进行员工敬业度调查和组织改善调查,以了解工作环境,掌握员工在就业期间的身心状况和工作表现,并根据员工的情况进行面试等。此外,可以跟踪运动、睡眠等的可穿戴设备免费提供给希望监测自己的运动状态、睡眠等状态的员工,以支持员工的自我调节。此外,我们在2020年启动了一个项目,旨在解决女性员工的健康问题,我们还提供了许多可以根据生命周期中出现的问题进行选择的项目,例如加深对月经和女性科技知识的研讨会,以及与生育和职业相关的咨询服务。
对这些努力进行了评估,并被 “White 500” 认证为在 “2024年卓越健康管理公司” 的大型企业部门中实行特别出色健康管理的公司之一。
日清食品集团将继续积极支持贴近员工生活的健康促进活动,并创造一个员工可以健康工作的工作环境。
关于日清食品集团健康管理宣言
日清食品集团于2018/8制定了《日清食品集团健康管理宣言》。日清食品控股总裁兼首席执行官安藤宏树负责,我们正在战略性地推动旨在维持和促进员工身心健康的各种举措。
日清食品集团健康管理宣言
“健康与智能饮食”-美丽健康的身体始于智能饮食-通过食物为客户的健康做出贡献是我们的主要使命之一。
为此,员工必须首先保持健康。
集团将维护和促进员工的身心健康视为重要的管理问题。
我们期望员工开展自愿健康活动,公司将积极支持这项活动,并努力创造一个员工可以健康工作的工作环境。
关于 “卓越健康管理公司认证体系”
该制度由经济产业省和日本卫生委员会共同主办,旨在表彰实行特别出色健康管理的大型企业、中小型企业等。其中,大型企业领域的前500家公司被称为 “白色500强”。通过 “可视化” 从事健康管理的优秀企业,目标是创造一个环境,使员工、求职者、关联公司、金融机构等可以作为 “从管理角度考虑员工健康管理并进行战略性工作的公司” 接受社会评估。
关于 “日本健康理事会”
在日本,出生率下降和人口老龄化正在迅速发展,它是一个活动组织,旨在与私人组织合作,在政府的全力支持下开展有效活动,延长每位公民的健康预期寿命和适当的医疗保健。目的是让私人组织和地方政府,例如经济团体、医疗团体和保险公司,合作在工作场所和地区实施具体的对策。