日清食品控股有限公司（總裁兼首席執行官：安藤宏樹）是世界上第一家獲得國際指南 “ISO 30414” 認證的食品公司，該指南是披露人力資本信息的國際指南*。此外，根據認證，我們還發布了《2023年人力資本報告》，該報告總結了日清食品集團在人力資本方面的努力。
國際標準化組織（國際標準化組織）制定的人力資本信息披露國際指南 “ISO 30414” 是量化、分析和披露公司員工人力資本信息的國際指數。
我們將人力資源視爲企業價值的源泉，並對我們正在實施各種措施來振興員工和組織，例如實施集團理念培訓和建立企業大學 “NISSIN ACADEMY”，以及我們專注於人力資本信息披露的事實進行了評估，從而獲得了該認證。
此外，隨着獲得 “ISO 30414” 認證，我們發佈了《2023年人力資本報告》，該報告以易於理解的方式總結了我們集團的人力資本管理工作。
我們集團將繼續加快人力資本管理工作，以創造一個工作環境，讓每位多元化的員工都能展示自己的才能，並提供通過工作成長爲人類的機會。
* 四家公司有資格獲得認證：日清食品控股、日清食品、日清冷藏食品和日清冷凍食品。
日清食品集團在 “人力資本管理” 方面的優先戰略主題和舉措的具體例子
- (1) 灌輸集團理念
- 爲了了解我們的集團理念，我們在 “橫濱CUPNOODLES博物館” 舉辦體驗式培訓和職場會議。此外，員工在零售商店面對面銷售 “雞肉拉麪”，讓他們通過與顧客的直接接觸來思考自己作爲參與 “食品” 工作的人員的責任和角色。
- (2) 支持自主職業發展
- 我們引入了公共招聘制度，爲申請理想的工作提供機會。此外，爲了便於制定未來的職業規劃，將從2024年開始在經理人中引入詳細闡明職位描述的 “日進流職業類型系統”。
- （3）以企業大學 “日清學院” 爲中心的人力資源開發
- 企業大學 “日清學院” 成立於2020年，旨在促進員工的自願學習。對於所有員工，我們正在開發開放式計劃，例如分層培訓和自我發展支持系統，以及針對管理候選人和部門領導候選人的甄選型計劃。此外，爲了支持下屬的成長，除了定期與主管舉行一對一的會議外，我們還開展 “挑戰目標系統”，通過自己設定目標來鼓勵自願挑戰，以及 “成長意識會議（人力資源審查會議）”，主管根據挑戰目標的實現程度和個人能力審查未來的發展政策。
- (4) 多元化公平與包容性
- 由人事部門工作人員和內部志願者成員組成的多元化委員會正在牽頭促進多元化公平和包容性，以便具有不同優勢和專業知識的人力資源能夠發揮積極作用。除了大力實施促進婦女積極參與和提高男性休育兒假比例的舉措外，我們還在開展活動，爲越來越多的職業僱員增加內部交流的機會。
關於《2023年人力資本報告》
本報告以易於理解的方式總結了我們集團對人力資本和舉措的態度。你可以在我們的網站上查看。[網址] http://nissin.com/human_capital_report