格隆汇3月12日。杭州の高度なゴム・プラスチック材料(300478.SZ)は2024年3月12日に第5回の取締役会および監査役会第2回の会議を開催し、2023年制限株式報酬インセンティブ計画の実装に関する件について審議し、2022年の制限株式報酬インセンティブ計画(以下、本インセンティブ計画と称する)の実施を終了することを決定し、2023年制限株式報酬インセンティブ計画の実施評価管理方法」など、関連する書類を一括して終了します。
最近、マクロ経済および市場環境が変化したため、企業株価は株式報酬計画の策定時と比べて大きく変動しました。企業の本インセンティブ計画の発表は、長期的なインセンティブ制約メカニズムを確立し、理事、上級管理職および主力メンバーを引き付け、保有するために行われ、彼らの積極性および創造性を十分に引き出し、中核チームの結束力と企業の中核的競争力を効果的に向上させ、株主、企業、中核チームの三者利益を総合的に考慮し、企業市場環境要因、株価、中核チームの積極性を保護するための因子などを組み合わせ、インセンティブの対象者の意向に基づいて、企業は株式報酬計画を引き継ぎ、予想されるインセンティブ効果に達成するのが困難になった。