社会の発展と進歩に伴い、女性の職場における重要性が徐々に強調されていますが、彼女たちは依然として職場でさまざまな課題に直面しています。
女性従業員により友好的な職場環境を提供するために、第114回国際女性デーに先立ち、最先進の国産化粧品グループであるイセンシェアは、女性友好職場プログラムの開始を正式に発表し、健康ケア、多様な福利厚生、および将来の成長の3つの側面からイセンの女性友好職場を構築し、美容業界で最初に女性友好職場を創造することを計画しています。
イセンシェアが女性友好職場プログラムを発表しました。
女性にやさしい職場環境を新しくアップグレードします。
「3・8」国際女性デーは、政治、経済、社会などの分野での女性の重要な貢献と成し遂げた重大な業績を祝うために設立された祭日です。この記念日は、100年以上もの歴史を歩んでいます。今年、国連女性局は、「女性への投資：進展の加速（Invest in women: Accelerate progress）」を国際女性デーのテーマに定め、性別平等を推進するための投資を促し、女性の潜在能力を引き出し、平等な未来を築くための呼びかけを行っています。
第三者採用プラットフォームによると、中国の女性の職場現状調査報告書2024年によると、女性の平均月収は8958元であり、男女の賃金格差は12.9％です。33.1％の女性が性別により昇進と昇給がうまくいかなかったが、性別によって昇進と昇給が影響された男性は9.2％しかいなかった。また、48.8％の女性は、就職面接中に結婚と出産について問われたことがあると回答しています。
女性ユーザーを主体とする国産の美容品グループであるイセンシェアグループでは、女性が主体となっています。女性従業員比率は78％にも達します。イセンシェアでは、女性が重要なポジションを占めることはもはや珍しいことではなく、男性と同じスムーズなキャリアアップもできる環境です。重要な数字は、イセンシェアグループで女性が管理チームの45％を超え占めていることです。女性は、イセンシェアグループの中で十分な発言権と広大な成長の空間を持っています。
2016年の創業以来、イセンシェアグループは、多様性、包容性、公正性のある職場環境をつくり、卓越した人材を育成しながら、職場での女性のキャリアアップに注力し、女性従業員の職場体験と身体と心の健康を大切にしています。イセンシェアグループは、毎年3月8日の女性の日に、テーマの異なる遊園活動、定期的なギフト配布、無料の「2癌」検診プロジェクト、公益的な化粧サービスなどを行っており、母子室も設置し、職場で働く母親の日常生活を支援しています。
イセンシェアグループ専用の授乳室があります。
優れた人材育成、従業員のケア、企業文化および価値観の構築などの分野での卓越した業績により、昨年12月にイセンシェアグループは国内外の506社の企業から脱颖而出、“2023 DEI雇主大奖”を受賞しました。また、世界最大の指数会社である明晟MSCIの2022年末の最新ESGレーティングで、イセンシェアグループのESGレーティングがAランクに上昇し、国際認証の持続可能なリーダーシップレベルに属しています。
今回発表された「イセンシェアグループ女性友好職場プログラム」で、イセンシェアグループは、企業ESG（環境、社会、企業統治）とDEI戦略（DEI：Diversity、Equity and Inclusion、すなわち多様性、公平性、包容性）を持続的に推進するために、職場の平等、女性のケア、女性の健康、女性の妊娠、女性の成長など、一連のアップグレード計画を提案しています。
イセンシェアグループの女性友好職場プロジェクトの立ち上げに際し、女性管理層代表として、イセンシェアグループ最高マーケティング責任者の孫蕾氏が挨拶を行いました。彼女は、イセンシェアグループの急速な成長は、78％を超える女性従業員の力によるものであると述べ、すべての女性従業員の完全な献身と貢献に感謝しました。彼女は、「女性の可能性は無限であり、彼女たちの創造力は無限であるため、私たちは友好的であり、女性従業員が自分自身の可能性と価値を十分に発揮できる環境をつくりあげなければなりません」と述べました。
イセンシェアグループ最高マーケティング責任者の孫蕾氏による挨拶
女性従業員を守り、温かい職場をつくります。
国際女性デー当日、イセンシェアグループは、テーマ“Wǒmen不设限”を維持し、楽しい遊園活動を一如既往に開催するだけでなく、女性従業員に半日の休暇を与えるサプライズも発表し、すべての女性従業員が繁忙な仕事から解放され、自分自身に最高のパフォーマンスが発揮できるようにしました。
さらに、職場での仕事を適切に調整しながら、女性従業員は3月中にこの休暇を柔軟に取ることができます。この人間味あふれる休暇の計画は、イセンシェアグループの「人に基づく」管理理念を体現しています。
逸仙グループが企画した「婦人の日遊園会」
イセンシェアグループは、女性用洗面所にBEAUTY共有コーナーを新設する予定で、ヘアバンド、うがい薬、化粧落としタオル、歯糸棒などの生活用品や化粧品製品を無料で提供し、女性従業員がいつでも最適な状態を維持できるよう支援します。
イセンシェアグループはまた、一連の女性緊急サービスを展開し、緊急用ナプキン、ウォームパッドなどを提供し、トイレ内には緊急QRコードと求助チャンネルも設置する予定であり、女性従業員が突然の状況に直面した場合に緊急援助を提供します。心遣い溢れる人文的な配慮は、集団の女性従業員に属する感覚と安全感を高めています。
人々があなたが高く飛んでいるかどうかを心配する中、イセンシェアグループはあなたの身体と心を心配する。女性従業員の健康水準と意識を向上させるために、イセンシェアグループの労働組合は、乳癌、子宮頸がんの特別検査を引き続き無償で提供し、より多くの女性労働者を支援します。
逸仙グループは女性従業員に無料のがん検査を提供しています。
多くの女性にとって、月経には生理痛などの不快感が伴います。米国家庭医師協会のデータによると、全世界の女性の5分の1が生理痛により普段の生活に困難を抱えています。このため、女性従業員の生理的負担を少しでも軽減するため、逸仙グループは新しく発表された休暇規定により、女性従業員は毎月0.5日自宅勤務を選択できます。病気休暇証明は必要ありません。多くの女性従業員にとって、これはまさに恩恵です。
同時に、逸仙グループは女性従業員の商業保険を選定する際に、女性の生理的特徴やニーズを考慮し、女性特有の病気に対する保護策を提供しています。また、会社が新たに導入した健康診断の福利厚生においても、婦人科検査、子宮附件の超音波検査、乳腺の超音波検査など、女性特有の項目を設けています。
今後、逸仙グループは女性の健康についての講演や啓発活動を実施し、医療機関の専門家による健康に関する情報提供を女性従業員に招待し、自分自身の健康を重視し、女性従業員の健康を保護するように導く予定です。
女性従業員を大切に考え、キャリアと家庭を両立します。
女性従業員の生理的特徴に基づいて、逸仙グループでは妊娠、出産、授乳の3つの段階で心を配っています。
妊娠期の母親を向けて、逸仙グループの従業員食堂では「ママ向けの優先カウンター」が開設され、優先的な受け取りや配達サービスが提供されます。また、法定の産前検査期間の基準の上、特別な身体状況下で妊婦は毎月追加の0.5日のフレキシブルな診察時間を申請することができ、様々な要望に応えます。
逸仙グループが企画した「婦人の日遊園会」
出産後に職場復帰したママ従業員に対し、グループは職場の辺地化を打破する一連の支援策を提供し、母婴室の設備を揃えるなど、新しい職場環境で温かいサポートを提供します。従業員が新しい仕事リズムに適応するのを支援し、仕事と家庭のバランスを取ることができます。
女性従業員の「実家」として、逸仙グループ労働組合女性委員会は、会社を通じて規律構築を推進し、女性従業員の法的権利と福利を積極的に保護し、有益な女性の身体と精神の健康活動を展開し、逸仙グループの女性従業員の多様性をサポートします。
逸仙グループの最高人事責任者である許振杰氏は「当社の女性フレンドリーな職場プロジェクトは、企業の経営層、党委員会、労働組合などの部門の支援の下、女性従業員に公平なチャンス、平等な処遇、共感的な独占的サービスを提供するために支援とリソースを提供するシリーズを提供します。これにより、より多くの職場の女性が多重の役割を理解し、身心がケアされ、価値が認められます。美しさが自由に発揮されるようになります。」とコメントしています。
今日、女性の力が各領域で無視できないほどの影響を与えています。逸仙グループは常に女性の声に耳を傾け、女性の力を世界中に伝えるよう尽力しています。多年にわたり、逸仙グループは女性の慈善事業を推進し、科学技術や専門知識を活用して、女性が美しくなり、守り、創造するのを支援しています。その中でも、グループが開発した「美しい人生」の美容慈善教育プロジェクトは、3年以上の期間にこの分野で活躍する300人近くの女性を支援しました。
逸仙グループ「美しい人生」の美容慈善教育プロジェクト
今後、逸仙グループは多元的で共有された訓練プログラムと創造的な活動を通じて女性に力を与え、より多くの発展のチャンスを創造し、女性の才能が自己の価値を実現できるように支援し、より多くの女性従業員が職場で「彼女」力を発揮できるようにします。