1月31日の夜、offcn education technologyは株式型報酬の草案を発表し、260人の中核となる骨幹従業員に、4000万株を超えない制限株式を割り当てることを予定しています。これは、同社の資本金総額の約0.65％に相当します。そのうち、会社レベルの業績評価目標は、2024年と2025年の売上高がそれぞれ400億元、460億元に達することです。ハイパフォーマンスの目標は、中核となる骨幹及び経営陣が、会社の長期計画及び将来2年間の売上高が引き続き高い成長を維持することに対する信頼を十分に表現しています。何と言っても、これはoffcn education technologyが上場する以来の初めての株式報酬計画です。
公告によると、今回の260人の株式報酬の対象者は、会社で働くすべての中核骨幹従業員です。割当価格は1.98元/株であり、限制株式は割り当て登録が完了してから12ヶ月、24ヶ月後に2回にわたりロックアップ解除されます。ロックアップ解除の割合は、それぞれ50％と50％です。
会社は、この株式報酬計画が、より良い長期的な報奨メカニズムを確立し、優秀な人材を引き寄せ、保持し、中核骨幹従業員の積極性を十分に引き出し、株主利益、企業利益、核心チームの個人的利益を効果的に結合し、すべての関係者が会社の長期的な発展に共同注力することを目的としています。
この報奨計画について、offcn education technologyは、分割された業績評価指標を設定しました。これには、会社レベルと個人レベルのパフォーマンス評価が含まれます。会社レベルの主要な評価指標は売上高であり、2024-2025会計年度の評価範囲で、具体的には2024年と2025年の売上高目標をそれぞれ400億元、460億元に設定しています。個人レベルのパフォーマンス評価では、offcn education technologyは、報奨の対象者の前年度の業績評価結果に基づき、限制株式のロックアップが解除された条件が満たされたかどうかを決定します。