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This Is The Reason Why We Think China Chunlai Education Group Co., Ltd.'s (HKG:1969) CEO Might Be Underpaid

これが中国春来教育グループ株式会社（HKG:1969）のCEOが過小評価されていると考えられる理由です。

Simply Wall St ·  01/12 17:25

キーインサイト

  • 中国春来教育集団は、1月19日に年次株主総会を開催する予定です。
  • CEOのJie Zhangの総報酬には、給与がCN¥1.47mの含まれます。
  • 総報酬は業界平均の38%を下回っています。
  • 過去3年間、中国春来教育集団のEPSは69%成長し、過去3年間の総株主還元率は329%でした。

中国春来教育集団（HKG:1969）の堅調な業績が印象的で、株主はおそらくCEOのJie Zhangが成果を上げたことを喜ぶでしょう。1月19日の年次株主総会では、今後の会社戦略に関する報告や経営報酬などの決議に投票する機会があります。私たちは、CEOはかなりの仕事をしたと考え、当然の昇給が望ましいと思います。

中国春来教育集団の最新分析をチェックしてください。

中国春来教育集団（HKG:1969）のCEO報酬と業界との比較。

私たちのデータによると、中国春来教育集団（HKG:1969）の時価総額はHK$6.7bで、2023年8月期の年間CEO報酬はCN¥1.5mと報告されています。報酬は去年とほぼ同じでした。特筆すべきは、CN¥1.5mの給与がCEO報酬の全体であることです。

HK$3.1bからHK$13bの時価総額を持つ香港の消費関連業種の同等規模の企業を比較すると、そのグループの中央値のCEOの総報酬がCN¥2.4mであることがわかりました。それにより、中国春来教育集団は業界平均以下にCEOに支払っています。

コンポーネント20232022比率（2023年）
給料 CN¥1.5m CN¥1.5m 100%
その他 - - -
総報酬CN¥1.5mCN¥1.5m100%

当社が分析した企業すべてにおいて、報酬のうち給与が全体の82%を占めており、その他の報酬が18%を占めていました。企業レベルで話すと、中国春来教育集団は、給与を通じて報酬をすべて支払うという伝統的なルートをたどることを好みます。報酬のうち給与が圧倒的である場合、CEO報酬がパフォーマンスにリンクされる変数要素に偏っていないことを示しています。

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SEHK:1969 CEO報酬2024年1月12日

中国春来教育集団（HKG:1969）の成長数値を見てみましょう。過去3年間、同社の株主還元率は329%でした。

中国春来教育集団のEPSは過去3年間、年率69%成長し、過去1年間には14%の売上高成長を達成しました。全体的に、これは株主にとって肯定的な結果であり、最近改善していることを示しています。同社の将来を見るにはアナリスト予測の無料ビジュアライゼーションに興味を持つかもしれません。

これは株主にとって肯定的な結果であり、近年改善していることを示しています。また、直近1年間に収益成長が見られ、同社が健康かつ成長していることを示しています。過去のパフォーマンスは、次に何が起こるかの良い指標になる場合がありますが、同社の未来にのぞむには、アナリスト予測の無料ビジュアライゼーションに興味を持つかもしれません。

中国春来教育集団（HKG:1969）は、3年間で総株主還元率が329%という、株主にとって良い投資になりました。同社の規模に相応しい総報酬以上の報酬をCEOに支払う必要があると考える人もいるでしょう。

3年間で総株主還元率が329%という結果を残した中国春来教育集団（HKG:1969）は、株主にとって良い投資になりました。同社の規模に相応しい総報酬以上の報酬をCEOに支払う必要があると考える人もいるでしょう。

まとめ

中国春来教育集団はCEOの報酬を給与に限定して支払います。非給与報酬は完全に無視されます。会社のまずまずの成績を考えると、CEOの報酬方針は株主総会における中心的な焦点ではないかもしれません。代わりに投資家は、企業のビジネス戦略や将来の成長ポテンシャルなど、より長期的な成長期待を管理するのに役立つ議論により興味を持つかもしれません。

CEOの報酬は重要な要因ですが、投資家が気をつけるべき他の領域もあります。そのため、私たちは調査を行い、投資家がこの株式に資本を投入する前に考慮すべき1つの警告サインを特定しました。

重要な注意点：中国春来教育集団は興味深い株式ですが、投資家が負債の少ない高ROEの興味深い企業のリストで何か良いものを見つけるかもしれないことを理解しています。

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