上海2023年11月8日 /美通社/ -- 11月7日上午，上海外服在第六届进博会服务贸易展区FSG展台举行"残疾人就业安置"解决方案发布会，以专业的咨询为基础，通过定制的解决方案、可持续性利益、数据支持、社会影响以及合规支持等多种方式，为企业提供全面的残疾人就业解决方案。
就业是最大的民生。2022年3月25日，国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》。上海外服积极响应国家倡议，主动推出"残疾人就业安置"方案，凭借对于人力资源相关政策的深刻理解和专业知识，帮助企业合法合规雇佣残疾人员工，并通过量身定制的咨询和培训，根据企业的独特需求，制定包容性招聘策略，帮助企业主动承担社会责任，提升企业形象。
上海外服的"残疾人就业安置"方案能够评估企业工作环境和招聘流程的可访问性，提供改进建议，为残疾人员工创造友好、无障碍的工作环境，体现企业对残疾人员工的尊重和关爱。方案还可定制职业培训和技能发展服务，提高残疾人员工的职业技能，增强自身的职场竞争力，更好适应市场需求，树立有责任、有担当的企业形象。
提高残疾人员工的就业机会，能够促进残疾人的个人发展和自我价值的实现，也有助于企业实现更多的包容性和多元化，为社会和经济的可持续发展做出贡献。
我们期待"残疾人就业安置"解决方案能够在未来帮助企业完成具有社会责任感的招聘策略，残疾人就业者获得更多工作机会，实现商业价值和社会价值的双赢局面。
上海2023年11月8日 /美通社/ -- 11月7日上午，上海外服在第六屆進博會服務貿易展區FSG展臺舉行"殘疾人就業安置"解決方案發佈會，以專業的諮詢爲基礎，通過定製的解決方案、可持續性利益、數據支持、社會影響以及合規支持等多種方式，爲企業提供全面的殘疾人就業解決方案。
就業是最大的民生。2022年3月25日，國務院辦公廳印發《促進殘疾人就業三年行動方案（2022—2024年）》。上海外服積極響應國家倡議，主動推出"殘疾人就業安置"方案，憑藉對於人力資源相關政策的深刻理解和專業知識，幫助企業合法合規僱傭殘疾人員工，並通過量身定製的諮詢和培訓，根據企業的獨特需求，制定包容性招聘策略，幫助企業主動承擔社會責任，提升企業形象。
上海外服的"殘疾人就業安置"方案能夠評估企業工作環境和招聘流程的可訪問性，提供改進建議，爲殘疾人員工創造友好、無障礙的工作環境，體現企業對殘疾人員工的尊重和關愛。方案還可定製職業培訓和技能發展服務，提高殘疾人員工的職業技能，增強自身的職場競爭力，更好適應市場需求，樹立有責任、有擔當的企業形象。
提高殘疾人員工的就業機會，能夠促進殘疾人的個人發展和自我價值的實現，也有助於企業實現更多的包容性和多元化，爲社會和經濟的可持續發展做出貢獻。
我們期待"殘疾人就業安置"解決方案能夠在未來幫助企業完成具有社會責任感的招聘策略，殘疾人就業者獲得更多工作機會，實現商業價值和社會價值的雙贏局面。
