NEW YORK & BANGALORE, India--(BUSINESS WIRE)--$WIPRO #Bloomberg--Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO), a leading technology services and consulting company, announced that it has been included in the 2023 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) for the fourth consecutive year.
Wipro is one of 484 companies across 50 countries and regions to join the 2023 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) with its unequivocal focus on the Inclusion and Diversity agenda.
Among the initiatives contributing to Wipro's continued ranking over the years are Women of Wipro, Enrich and Begin Again programs. Launched in 2008, the "Women of Wipro" (WOW) program, comprises of innovative and unique series of "Life - Stage" based initiatives that have helped nurture an equal opportunity culture, support the career ambitions of women executives, and facilitate greater business participation by women leaders at different levels within the organization. Wipro's flagship program Enrich, a sponsorship program for high-potential women leaders, is now running its second batch and Begin Again, a second career program that hires women who have taken a break from their careers, has been receiving good response. Over the last couple of years, the company's gender diversity at leadership levels has doubled. Wipro is a signatory of the Women Empowerment Principles (established by UN Global Compact and UN Women) since 2012, showing its commitment to the agenda of gender equality and women empowerment at the workplace.
"We are honoured to be included in the Index for the fourth consecutive year with a significant progress over the last 2 years. At Wipro, we are focused on ensuring that inclusion is deeply ingrained within our culture and our policies reflect the essence of our strong inclusive mindset. I would define our inclusion journey as an ongoing process, fully recognizing the need to preserve our commitment while strengthening it so that everyone at Wipro, feels included, valued and accepted," said Sunita Cherian, Chief Culture Officer & Senior Vice President, Corporate Human Resources, Wipro Limited.
Bloomberg Gender-Equality Index is a modified market capitalization-weighted index that aims to track the performance of public companies committed to transparency in gender-data reporting. This reference index measures gender equality across five pillars: female leadership & talent pipeline, equal pay & gender pay parity, inclusive culture, anti-sexual harassment policies, and pro-women brand. Member companies represent 54 industries, including financials, technology and utilities, and few new ones like steel, diversified industrial, etc.
About Wipro Limited
Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO) is a leading technology services and consulting company focused on building innovative solutions that address clients' most complex digital transformation needs. Leveraging our holistic portfolio of capabilities in consulting, design, engineering, and operations, we help clients realize their boldest ambitions and build future-ready, sustainable businesses. With over 250,000 employees and business partners across 66 countries, we deliver on the promise of helping our customers, colleagues, and communities thrive in an ever-changing world. For additional information, visit us at .
Forward-Looking Statements
The forward-looking statements contained herein represent Wipro's beliefs regarding future events, many of which are by their nature, inherently uncertain and outside Wipro's control. Such statements include, but are not limited to, statements regarding Wipro's growth prospects, its future financial operating results, and its plans, expectations and intentions. Wipro cautions readers that the forward-looking statements contained herein are subject to risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from the results anticipated by such statements. Such risks and uncertainties include, but are not limited to, risks and uncertainties regarding fluctuations in our earnings, revenue and profits, our ability to generate and manage growth, complete proposed corporate actions, intense competition in IT services, our ability to maintain our cost advantage, wage increases in India, our ability to attract and retain highly skilled professionals, time and cost overruns on fixed-price, fixed-time frame contracts, client concentration, restrictions on immigration, our ability to manage our international operations, reduced demand for technology in our key focus areas, disruptions in telecommunication networks, our ability to successfully complete and integrate potential acquisitions, liability for damages on our service contracts, the success of the companies in which we make strategic investments, withdrawal of fiscal governmental incentives, political instability, war, legal restrictions on raising capital or acquiring companies outside India, unauthorized use of our intellectual property and general economic conditions affecting our business and industry.
Additional risks that could affect our future operating results are more fully described in our filings with the United States Securities and Exchange Commission, including, but not limited to, Annual Reports on Form 20-F. These filings are available at www.sec.gov. We may, from time to time, make additional written and oral forward-looking statements, including statements contained in the company's filings with the Securities and Exchange Commission and our reports to shareholders. We do not undertake to update any forward-looking statement that may be made from time to time by us or on our behalf.
Contacts Media Contact:
Nisha Chandrasekaran
Wipro Limited
nisha.chandrasekaran@wipro.com
ニューヨークとインドのバンガロールである$WiPRO#BLOOMBERG大手技術サービス·コンサルティング会社ウィプロ(ニューヨーク証券取引所コード:WIT,BSE:507685,ナスダック証券取引所コード:WiPRO)は,2023年のブルームバーグ社ジェンダー平等指数に4年連続で組み込まれていると発表した
Wiproは2023年のブルームバーグ社ジェンダー平等指数(GEI)に加入した50カ国·地域の484社の一つであり、包括性と多様性の議題に明確な重点を置いている
数年間、ウィプロの持続的な順位付けの措置は女性のウィプロー、豊かさ、そして計画の再開を含む。2008年に発売されました“ヴィプロの女”(WOW)番組一連の革新と独特な“人生段階”を基礎とした措置から構成され、これらの措置は平等な機会文化の育成に役立ち、女性幹部の職業抱負を支持し、組織内の異なるレベルの女性指導者がより多く企業に参加することを促進する。WiProの旗艦計画豊富であるこれは潜在力の高い女性指導者に対する賛助計画で、現在第2陣が行われています再出発第二のキャリアプランは、キャリアから休んでいる女性を雇用し、良好な反応を得ている。過去数年間、同社の指導部の性別多様性は2倍になった。WiProは2012年からずっと“女性の権利付与原則”(“国連グローバル契約”と国連女性署による設立)の署名国であり、職場の性別平等と女性の権利付与の議題に取り組んでいることを表明した
私たちは4年連続でこの指数に組み込まれ、過去2年間で大きな進展を遂げたことを光栄に思います。Wiproでは、私たちは私たちの文化に深く根付いていることを確保することに集中しており、私たちの政策は私たちの強い包容心の精髄を反映しています。私たちの統合の旅を持続的な過程として定義し、私たちの約束を維持しながら、私たちの約束を強化し、Wiproのすべての人が統合され、重要視され、受け入れられていることを十分に認識しますスニタ·チェリアン、首席文化官兼上級副社長、ヴィプロ株式会社企業人的資源。
ブルームバーグ社の性平等指数は、性別データ報告の透明性に取り組む上場企業の業績を追跡するための修正された時価加重指数である。この参考指数は、女性のリーダーシップと人材ルート、同一労働同一賃金と性別同一賃金、包摂的文化、反セクハラ政策、親女性ブランドの5つの柱の性別平等を測定した。メンバー会社は54の業界を代表し、金融、科学技術と公共事業を含み、鉄鋼、多元化工業などの新しい業界は少ない
ヴィプロ株式会社について
ヴィプロ株式会社(ニューヨーク証券取引所コード:WIT、ニューヨーク証券取引所コード:507685、ニュー交所コード:WiPRO)は、顧客の最も複雑なデジタル転換需要を満たすために、リードする技術サービスとコンサルティング会社であり、革新的な解決策の構築に注力している。コンサルティング、設計、工事、運営における私たちの全体的な能力の組み合わせを利用して、顧客が彼らの最も大胆な野心を実現し、未来に向けた持続可能な業務を構築するのを助けます。私たちは66カ国·地域に25万人以上の従業員とビジネスパートナーを持っており、変化する世界で私たちの顧客、同僚、コミュニティを支援する約束を果たしています。もっと多くの情報について私たちのを訪問してください
前向きに陳述する
本文に含まれる展望性陳述はWiProの未来の事件に対する信念を代表し、その中の多くのイベントは本質的に不確定であり、WiProの制御範囲内ではない。このような陳述は、WiProの成長見通し、将来の財務経営業績、およびその計画、期待、および意図に関する陳述を含むが、これらに限定されない。WiProは読者に注意し、本文に含まれる展望性陳述はリスクと不確定要素の影響を受け、これらのリスクと不確定性は実際の結果はこのような陳述予想の結果と大きく異なる可能性がある。これらのリスクと不確実性は、これらに限定されない:私たちの収益、収入、利益の変動、私たちは成長を創造し、管理する能力、提案された企業行動を達成し、ITサービスの激しい競争、私たちはコスト優位を維持する能力、インドの昇給、私たちは高技能専門家の能力、固定価格、固定時間枠契約の時間とコスト超過、顧客集中度、移民の制限、私たちの国際業務を管理する能力、私たちの重要な重点分野の技術に対する需要の減少、電気通信ネットワークの中断、潜在的買収の能力、私たちのサービス契約の損害責任を達成し、統合することに成功した。私たちが戦略投資を行っている会社の成功、政府財政インセンティブの撤回、政治的不安定、戦争、インド以外での資金調達や買収会社の法的制限、私たちの知的財産権の不正使用、そして私たちの商業と工業に影響を与える全体的な経済状況
我々の将来の経営業績に影響を与える可能性のある他のリスクは、Form 20-Fの年間報告書を含むが、これらに限定されないが、米国証券取引委員会に提出された文書にはより全面的に記述されている。これらのファイルはwww.sec.govで閲覧できます。私たちは時々、会社が証券取引委員会に提出した文書と、私たちが株主に提出した報告書に含まれる陳述を含む追加の書面と口頭前向き陳述をするかもしれない。私たちは私たちを更新したり、私たちを代表して時々したどんな展望的な声明も約束しない
連絡先 メディア連絡先:
Nisha Chandrasekaran
ヴィプロ有限公司
メールボックス:nisha.chandrasekaran@wipro.com