Mentoring is a central component of the company's professional development philosophy
CINCINNATI--(BUSINESS WIRE)--$CTAS--January is National Mentoring Month. Originally created by the youth organization Mentor, National Mentoring Month was established to help bring awareness to the power and impact of mentoring, and inspire people to get involved by providing enrichment and support to others.
People who connect with others – especially those who mentor young and diverse individuals – help open doors, expand horizons and ultimately help create opportunities for young people that they may not otherwise have dreamed of, or had access to.
At Cintas Corporation (Nasdaq: CTAS), the Fortune 500 business services company, executives view mentoring as an opportunity to enrich and expand the professional lives of the company's employee-partners.
The success of the company's business relies on the passion, expertise and dedication of its workforce, and Cintas has prioritized its commitment to its employee-partners' career development.
Cintas' organizational structure presents opportunities for employee-partners to pursue new work experiences while remaining with the company. The company's strong desire to promote from within and support its ongoing growth with internal resources whenever possible signals its dedication to supporting the ongoing development of its employee-partners.
Cintas takes a holistic approach to its workforce's performance and advancement, and utilizes various development opportunities to continue fostering its employee-partners' knowledge, experience and leadership.
Mentoring is a universal element of the company's development strategy, and a central component of Cintas' employee-partners' development of Cintas' employee-partners.
Mentoring opportunities are available to all of the organization's almost 43,000 employee-partners, no matter their job or tenure. In addition, mentoring is a key component of Cintas' annual succession planning process and has provided tremendous returns in helping develop the company's current and future leaders.
The company has established a framework to help best position mentors to guide their mentees on their current career path and help them obtain the necessary skills, knowledge, professional relationships, and insight to take the next steps in their careers. Employee-partners may also be paired with a mentor to help assist acclimation to a new role or department, or to help seed relationships in a complementary discipline.
Cintas also offers formal training and resources to new mentors. This additional focus and preparation before becoming a mentor means they enter the program with a strong understanding of the process, its application, and when to recognize that a mentor–mentee relationship has come to its natural end.
As each new mentor-mentee relationship begins, both employee-partners have guided resources to track regular meetings, touchpoints, opportunities and goals of the relationship.
Most members of Cintas' leadership team continue to mentor employee-partners and are trusted to dedicate their time and attention to our company's next generation of leaders.
About Cintas
Cintas Corporation helps more than one million businesses of all types and sizes get Ready to open their doors with confidence every day by providing products and services that help keep their customers' facilities and employees clean, safe, and looking their best. With offerings including uniforms, mats, mops, towels, restroom supplies, workplace water services, first aid and safety products, eye-wash stations, safety training, fire extinguishers, sprinkler systems and alarm service, Cintas helps customers get Ready for the Workday. Headquartered in Cincinnati, Cintas is a publicly held Fortune 500 company traded over the Nasdaq Global Select Market under the symbol CTAS and is a component of both the Standard & Poor's 500 Index and Nasdaq-100 Index.
Contacts Lizz Summers, Cintas Director of Corporate Affairs | summerse2@cintas.com, 513-972-2859
指導は同社の職業発展理念の核心的な構成部分である
シンシナティ(米国ビジネス情報)$CTAS--1月は全国指導月。国家指導月は最初に青年組織Mentorによって創立され、人々が指導の力と影響を認識し、他人に豊富な支持と支持を提供することによって人々の参加を激励することを目的としている
他人とつながりを作る人--特に若者や多様な個人を指導する人たちは--門を開け、視野を広げるのに役立ち、最終的に若者が夢にも得られない機会を作るのを助ける
フォーチュン500社のビジネスサービス会社シンタス社(ナスダック:CTAS)では、幹部たちは指導は会社員-パートナーの職業生活を豊かにし、開拓する機会だと考えている
会社業務の成功は従業員の情熱、専門知識、奉仕精神に依存し、シンタスは従業員パートナーの職業発展に対する約束を第一にしている
Cintasの組織構造は従業員-パートナーに会社に残りながら新しい仕事経験を追求する機会を提供している。同社は、その持続的な成長を可能な限り内部から促進し、支援することを強く望んでおり、従業員のパートナーの持続的な発展を支援することに取り組んでいることを示している
Cintasは従業員の業績と昇進に対して全面的な方法を採用し、様々な発展機会を利用して従業員-パートナーの知識、経験、リーダーシップを育成し続けている
指導は会社の発展戦略の普遍的な要素であり、Cintas従業員のパートナー発展の核心構成部分でもある
その組織の43,000人近くの従業員-パートナーは彼らの仕事や任期にかかわらず指導機会を持っている。また、指導はCintas年間後継計画過程の重要な構成要素であり、会社の既存と未来のリーダーの育成を支援する上で大きな見返りを提供している
同社は、最適なポスト指導者が現在の職業道で彼らの学習者を指導し、職業人生において次の行動をとるために必要なスキル、知識、職業関係、洞察力を得ることを支援する枠組みを構築した。従業員-パートナーはまた、新しい役割または部門に適応することを助けるために、または相補的な学科における関係の確立を支援するために、指導者とペアリングすることができる
Cintasはまた新しい指導者に正式な訓練と資源を提供する。指導者になる前のこのような追加的な関心と準備は、彼らがプロジェクトに入ったときに、プロセス、その応用、および指導者と指導者の関係が自然に終わったことをいつ認識したかを深く理解していることを意味する
すべての新しい指導者-被指導者関係の開始に伴い、従業員-パートナーは、定期的な会議、接触点、機会、および関係目標を追跡するためのリソースを指導する
Cintasリーダーチームのほとんどのメンバーは従業員パートナーを指導し続け、彼らの時間と注意をわが社の次世代リーダーに捧げることを信頼されています
Cintasについて
Cintas Corporationは、製品とサービスを提供することで、100万社以上の様々なタイプと規模の企業の準備を支援し、毎日自信を持って営業し、顧客施設と従業員の清潔、安全、最適な状態を維持することを支援している。Cintasが提供するサービスは、制服、マット、モップ、タオル、トイレ用品、職場給水サービス、救急と安全製品、洗眼ステーション、安全訓練、消火器、散水システム、警報サービスで、お客様の平日の準備を支援しています。シンタスはシンシナティに本部を置き、上場したフォーチュン500強会社であり、ナスダック全世界の精選市場で取引され、コードはCTASであり、標準プール500指数とナスダック100指数の成株である
連絡先リーズ·サマーズ、シンタス·取締役企業事務部|Summerse 2@cintas.com