Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR) and LATINA Style Inc. recognize MetLife for excellence in Hispanic inclusion.
NEW YORK--(BUSINESS WIRE)--MetLife, Inc. (NYSE: MET) today announced that, for the 11th consecutive year, it has been recognized by the Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR) for its success in promoting Hispanic inclusion. In addition, MetLife was named by LATINA Style Inc. as one of the 50 best companies for Latinas to work in the U.S. for the 14th year in a row.
"MetLife's purpose inspires us to build a more inclusive and equitable world as we focus on achieving our 2030 DEI commitments," said Jeannette Pina, senior vice president, U.S. and Latin America Compliance, and co-chair of MetLife's LatConexión Hispanic Inclusion Network. "As co-chair of LatConexión, we're very proud of our commitment to talent stewardship and promoting the growth of diversity, equity and inclusion at MetLife."
The annual HACR Award for Corporate Inclusion is given to companies based on the results of the HACR Corporate Inclusion Index. The index measures Hispanic inclusion in the areas of employment, procurement, philanthropy, and governance.
The annual LATINA Style 50 Report is one of the most respected sources of corporate America's career advancement opportunities for Latinas and sets the standard for identifying companies that are providing the best career opportunities in the country.
The recognition highlights the support that MetLife and MetLife Foundation provide to Hispanic employees, professionals, businesses, and community organizations. For example:
- MetLife's LatConexión is an inclusion network that fosters inclusion of Latinos through connection and visibility to all levels of the organization.
- MetLife's EXCELERATE talent sponsorship program, driven by the CEO and senior leaders, helps accelerate the development and progression of high-performing women and ethnically and racially diverse leaders at the assistant vice president to officer level.
- MetLife's Latino executive leadership forum serves as an organizational network for existing executives, providing them with developmental opportunities and connecting them with aspiring talent.
- Through its Supplier Inclusion and Development program, MetLife partners with a wide range of Hispanic-owned businesses. The company is a member of the National Minority Supplier Development Council and provides mentorship, scholarship, and executive education programs to help its diverse suppliers succeed and grow.
- MetLife sponsors the annual Hispanic National Bar Association Convention to help advance the careers of Hispanic legal professionals.
- MetLife employees volunteer their time to represent people facing language barriers in legal proceedings through programs such as Safe Passage Project and Immigration Equality.
- MetLife Foundation partners with organizations focused on workforce development, economic opportunity, and cultural enrichment within Hispanic communities, including programs such as Ballet Hispánico.
For more information on MetLife's commitment to diversity, equity, and inclusion, visit MetLife's 2021 Sustainability Report and 2030 DEI Commitments.
About MetLife
MetLife, Inc. (NYSE: MET), through its subsidiaries and affiliates ("MetLife"), is one of the world's leading financial services companies, providing insurance, annuities, employee benefits and asset management to help individual and institutional customers build a more confident future. Founded in 1868, MetLife has operations in more than 40 markets globally and holds leading positions in the United States, Japan, Latin America, Asia, Europe and the Middle East. For more information, visit .
About MetLife Foundation
At MetLife Foundation, we are committed to driving inclusive economic mobility for underserved and underrepresented communities around the world. We collaborate with nonprofit organizations and provide grants aligned to three strategic focus areas – economic inclusion, financial health and resilient communities – while engaging MetLife employee volunteers to help drive impact. MetLife Foundation was established in 1976 to continue MetLife's long tradition of corporate contributions and community involvement. Since 1976, MetLife Foundation has contributed over $900 million to strengthen communities where MetLife has a presence. To learn more about MetLife Foundation, visit .
Contacts For Media:
Brian Blaser
(212) 578-2415
bblaser@metlife.com
ラテンアメリカ系企業責任協会(HACR)とラテンスタイル会社はラテンアメリカ系の融合におけるメトロポリタン人寿の卓越した表現を表彰した。
ニューヨーク--大都会人寿会社(ニューヨーク証券取引所コード:MET)は本日、11名についてこれは…。1年連続で世界各国政府の認可を得たヒスパニック企業責任協会(HACR)ラテンアメリカ系の統合を促進することに成功したからですまた大都会の人寿も評価されていますラテン人スタイルInc.ラテンアメリカ系アメリカ人が働いている50社の最高会社の一つとしてこれは…。何年も続きます
大都会人寿アメリカとラテンアメリカコンプライアンス部主任兼大都会人寿ラテンアメリカ系包含ネットワーク連合席議長のジャネット·ピーナー氏は、“大都会人寿の趣旨は、2030年の神の御旨の実現に専念すると同時に、より包括的で公平な世界を築くことを奨励する”と述べた。LatConexiónの共同議長として、大都会人寿が人材管理と多元化、公平、包摂的な成長の促進に力を入れていることを非常に誇りに思っています“
年に一度のHACR企業包括性賞はHACR企業包括性指数の結果に基づいて会社に授与される。この指数は雇用、調達、慈善、統治分野におけるラテンアメリカ系の包括性を測定している
年に一度のラテン系スタイル50報告書は、米国の企業界がラテン系に職業発展の機会を提供する最も尊敬される源の1つであり、米国で最適な職業機会を提供する会社を決定するために基準を設定している
この表彰は大都会人寿と大都会人寿基金がラテンアメリカ系従業員、専門家、企業とコミュニティ組織に提供した支持を明らかにした。例えば:
- 大都会人寿のLatConexiónは一つの包容ネットワークであり、組織の各レベルとの関係と可視性を通じてラテン系への包容を促進する
- 大都会人寿のExcelerate人材賛助計画は、最高経営責任者と上級指導者の推進の下で、優れた女性と人種多様性指導者の発展と昇進を加速させ、補佐副総裁から高官レベルに昇進するのを助ける
- 大都会人寿のラテン系幹部リーダーシップフォーラムは既存の幹部に組織ネットワークを提供し、彼らに発展機会を提供し、彼らを抱負のある人材と結びつける
- そのサプライヤーの組み入れと発展計画を通じて、大都会人寿は一連のラテンアメリカ系企業と協力パートナーシップを構築した。同社は全国少数民族サプライヤー発展委員会のメンバーであり、指導者、奨学金と幹部訓練計画を提供し、その多様なサプライヤーの成功と発展を助ける
- 大都会人寿は年に一度のラテンアメリカ系全国弁護士協会大会を賛助し、ラテンアメリカ系法律専門家のキャリアを推進することを支援する
- 大都会人寿従業員は自発的に安全通路計画や移民平等計画などの計画を通過し、法的手続きで言語障害に直面している人を代表する
- メトロポリタン人寿基金会とラテンアメリカ系コミュニティ内の労働力の発展、経済機会と文化の豊富な組織協力に注目し、バレエ団シスパニコなどのプロジェクトを含む
多元化、公平、包摂的な約束に対する大都会人寿に関するより多くの情報は、大都会人寿の2021年持続可能な開発報告と2030年Dei約束にアクセスしてください
大都会の人寿について
大都会人寿会社(ニューヨーク証券取引所コード:MET)は、その子会社と付属会社(“メトロポリタン人寿”)を通じて世界をリードする金融サービス会社の一つであり、保険、年金、従業員福祉、資産管理を提供し、個人や機関の顧客がより自信のある未来を築くのを助ける。大都会人寿は1868年に設立され、世界40以上の市場で業務を展開し、アメリカ、日本、ラテンアメリカ、アジア、ヨーロッパ、中東でリードしている。もっと多くの情報についてアクセスしてください
大都会人寿財団について
大都会人寿基金会では、世界各地のサービス不足と代表的な不足のコミュニティが包括的な経済流動性を実現することに取り組んでいる。私たちは非営利組織と協力して、3つの戦略重点分野である経済包摂性、金融健康と弾力的なコミュニティ-と一致した贈与を提供するとともに、大都会人寿従業員ボランティアを動員して影響力の推進を支援している。大都会人寿基金会は1976年に設立され、大都会人寿の企業献金とコミュニティ参加における長い伝統を継続することを目的としている。メトロポリタン人寿財団は1976年以来、メトロポリタン人寿が存在するコミュニティを強化するために9億ドル以上を寄付してきた。メトロポリタン人寿財団のもっと多くの情報を知るためには、訪問してください
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