CARDIFF, Wales--(BUSINESS WIRE)--Singular Talent:
- Specific research on the world of work in Biotech is hard to find. Singular Talent decided to fix this.
- This Autumn sees two drops of primary data about working in Biotech.
- Insight from nearly 1,000 interviews and a further deep dive survey.
- Interviews over the last year reveal key trends that impact recruitment.
- Survey findings uncover where the 'mood music' means that Biotech employers will need to evolve to keep and recruit talent.
- Survey results shine a light on why people may stay or leave drug discovery.
- Singular Talent to speak at ELRIG Drug Discovery Annual Conference 2022, London
These and more data led insights will be shared in a series of events this Autumn:
'Why do Biotech candidates REALLY move jobs in 2022?'
Thursday, 29 September 12-1pm
- A third of UK Biotech candidates had multiple job offers in 2022.
- Insight from nearly 1,000 interviews with Biotech candidates
- We'll cover shifts in key trends in L&D, progression, culture, working in exciting science, salaries/benefits, and work life balance.
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'Attitudes & approaches to work in Biotech: report of survey findings'
Thursday, 13 Oct 2022 2-3pm
- Survey findings on what people want (and don't want) from their employer
- What makes them leave and stay, gaps in key skills.
- Results show where they want more freedom at work and how they want to be managed - a gearshift may be on the cards for some managers.
- Survey respondents were those working in Biotech at all levels, ages, locations (UK and overseas), across lab and non lab roles.
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Tom Froggatt, MD, Singular Talent hosts workshop at ELRIG's flagship conference
Tuesday, 4TH Oct, Auditorium 4, Excel, London
- Tom will speak on 'Growing your company through great storytelling' at ELRIG's Drug Discovery 2022: Driving the next life science revolution
ELRIG programme & booking link
More reports & analysis
- Biotech Talent Trends Post Covid Report 2022: key shifts, how Biotech employers need to pivot
- Managing menopause at work: secondary data points to trend that women are leaving work at the peak of their expertise
- Biotech content library of insights, podcast interviews with Biotech leaders
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Contacts For more information, press only:
Rupa Grewal
rupa@singulartalent.io
0754 2031 759
ウェールズ·カーディフは唯一無二の人材です
- バイオテクノロジーの仕事分野に関する具体的な研究を見つけるのは難しい。Single Talentはこの問題を解決することにした
- 今年の秋、生物科学技術業界の仕事に関する主要なデータは2ポイント低下した
- 1000回近くのインタビューとさらなる深度潜水調査から得られた洞察力
- 過去1年間のインタビューは求人に影響を与える重要な傾向を見せてくれた
- 調査結果は“情緒音楽”がどこにあるかは生物技術雇用者が人材を維持し、採用するために進化する必要があることを示した
- 調査の結果,人々が薬物開発の原因を残したり離れたりする可能性が示唆された
- 優秀な人材はロンドンのElrig薬物発見2022年年次総会で発言する
これらとより多くのデータ志向の知見は、今秋の一連のイベントで共有される
'なぜバイオテクノロジー応募者たちは本当に2022年に転職しなければならないのですか
九月二十九日木曜日-十二日から午後一時まで
- 2022年、イギリスのバイオテクノロジー候補者の3分の1は多くの仕事の機会を得た
- 1000人近くのバイオテクノロジー応募者への面接洞察
- 私たちはL&D、進歩、文化、エキサイティングな科学分野での仕事、報酬/福祉、および仕事と生活バランスの主要な傾向の変化をカバーする
予約リンク
'バイオテクノロジーの取り組みに対する態度と方法:調査結果報告
2022年10月13日木曜日午後2時から3時まで
- 人々が雇用主から何を得たいか(および何も欲しくない)に関する調査結果
- 何が彼らを離れて残していくのか、重要なスキルの差だ
- その結果、彼らは仕事でより多くの自由を得ることを望んでいることと、彼らがどのように管理したいか--一部のマネージャーにとってシフトが可能である可能性があることが分かった
- 調査の回答者は,すべてのレベル,年齢,場所(イギリスと海外),実験室および非実験室役割のバイオテクノロジースタッフである
予約リンク
医学博士Tom FroggattはElrigの旗艦会議でシンポジウムを主宰した
火曜日、四THOCTロンドンExcel 4番ホール
- トムは発言を続けるだろう'素晴らしい物語を通じてあなたの会社を発展させますはい。 Elrigの薬物発見2022:次の生命科学革命を推進する
エリス計画と予約リンク
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