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Recruiter.com Partners With Velocity Global

Recruiter.comはVelocity Globalと協力して

Accesswire ·  2022/09/14 08:35

採用者はVelocity Globalのグローバル雇用プラットフォームと連携しています

ニューヨーク,NY/ACCESSWIRE/2022年9月14日/求人ソリューションプラットフォームRecruiter.com Group,Inc.(ナスダックコード:RCRT)(ナスダックコード:RCRTW)(以下、Recruiter.com)は、グローバルワークプラットフォームVelocity Globalとのパートナーシップの構築を喜んで発表しているTMこれは企業や人材に解決策を提供し、どこでも、どこでも、誰とでも協力できるようにする。

Velity Globalは現在、世界185以上の国·地域の企業が国境を超えた発展を実現するのを助けている。多くの会社が他国に目を向け始め,IT労働力不足に対応するために,Velocityは人間本位で,国際労働力に持続的な支援を提供している。

Recruiter.comのEvan Sohn最高経営責任者は、“雇用市場のこの時点で、私たちはVelocity Globalとこのような協力関係を築くことができて嬉しい。地理的障害をなくすことは、応募者の人材バンクとこれまでにない機会を拡大するのに役立つ。Recruiter.comの目標は、会社の理想的な候補者を見つけることであり、雇用者たちは、Velocity Globalがそこで彼らの遠隔従業員の管理を助け、入社から支払いまでのすべての事務を処理することを信じることができる”と話している。

Sohn氏は“これらの国の会社が開発者の募集を求めているため、主要なLATAM国に特に役立つ。鍵を渡すVelocity Globalソリューションは、会社が最も得意なことに集中できるようにし、Velocity Globalは他の国での募集と従業員の支払いの詳細を管理するのを助ける”と話した。

Velocity Global最高経営責任者のウェイド·バージス氏は、“Velocity GlobalとRecruiter.comとの間の今回の協力は、私たちそれぞれのプラットフォームがより高い業務生産性を実現し、私たちの顧客にシームレスな解決策を提供することができる”と述べた。協力することで、私たちの強みをより良く結合し、会社の将来の多様な採用ニーズを満たすためのすべての重要なコンポーネントを含む簡素化された労働力管理システムを作成することができます。当社のGlobal Work PlatformTMは、雇用主と人材がクラウドベースの独自の人材管理技術を介して世界各地に接続できるようにしています。このようなパートナー関係は、業界全体や世界各地のトップレベルの専門家へのアクセスを促進することで、これらの能力の向上を支援しています

Recruiter.com Group,Inc.について
リクルート.comは、スタートアップ企業からフォーチュン100強までの柔軟な人材獲得ソリューションを提供するオンデマンド採用プラットフォームです。Recruiter.comは,数千人の求人専門家からなる随時待機するネットワーク,先進的な人工知能探索ソフトウェア,求人マーケティングの自動化を持ち,企業が現在の複雑な求人課題の解決を支援している.

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ベロシティ·Globalについて
Velity Globalは誰でも、どこでも、誰でも未来の仕事を加速させた。その世界的なプラットフォームはTMそのクラウドに基づく独自の人材管理技術を通じて、個性化された専門知識と比類のないグローバル規模を後ろ盾にして、雇用主と人材体験を簡略化する。このプラットフォームは185以上の国とアメリカのすべての50カ国と地域で人材解決方案を提供し、全世界の記録雇用主と請負業者管理を結合し、全世界範囲内で人材に対して入社、管理と支払いを行う。数千のブランドは、外国の法律実体や国家登録のコストや複雑性を支払うことなく、Velocity Globalに依存してグローバルチームを構築する。Velity Globalは有名な分析会社NelsonHallによって世界レコードサービス雇用主の“リーダー”に選ばれた。同社は2014年に設立され、6大陸に数百人の従業員を擁している。もっと情報を知りたい場合は、velocitylobal.comにアクセスしてください。

会社の連絡先:
ニコール·カリナ
企業通信
メール:Investors@Recruiter.com

エリック·サンチェス
企業通信
メールボックス:News@velocitylobal.com
+1 (202) 769-7773

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本プレスリリースには1995年の個人証券訴訟改革法に適合した前向きな陳述が含まれている。“予測”、“予測”、“可能”、“推定”、“継続”、“予想”、“予定”、“すべき”、“計画”、“可能”、“目標”、“潜在”、“可能”、“可能”、“予想”、“予想”、および我々に関連する類似表現は、前向き表現を識別することを目的としている。これらの展望的な陳述は主に私たちの現在の未来の事件と財務傾向の予想と予測に基づいており、私たちはこれらの事件と財務傾向が私たちの財務状況、経営結果、業務戦略と財務需要に影響を与える可能性があると考えている。実際の結果と展望性声明中の結果と異なる重要な要素は:専門求人の持続的な需要;求人者指数調査の正確性;ウイルスレベルの多くの州での再上昇に伴い、新冠肺炎の大流行が雇用市場と経済に与える影響;及び私たちがアメリカ証券取引委員会に提出した文書に含まれるリスク要素は、2021年12月31日までの10-K表年次報告を含む。私たちがここでしたどんな展望的な陳述も発表の日に限られている。私たちの実際の結果の異なる要素やイベントが時々現れる可能性があり、私たちはこれらのすべての要素やイベントを予測することはできない。私たちは法律の要求がなければ、新しい情報、未来の発展、または他の理由でも、いかなる前向きな陳述も公開更新する義務はない。

資料源:Recruiter.com Group,Inc.


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