Moomoo AIのまとめ
As You Sow, an advocacy group, has submitted a shareholder proposal for DocuSign Inc.'s annual meeting scheduled for May 29, 2024, urging a 'Yes' vote on Item #4. The proposal requests that DocuSign provide an annual report on the effectiveness of its diversity, equity, and inclusion (DEI) efforts, with transparency on hiring, retention, and promotion metrics by gender, race, and ethnicity. The supporting statement emphasizes the need for quantitative data to assess and compare DEI programs' effectiveness. Research cited in the proposal indicates a positive correlation between management diversity and corporate financial performance, particularly in the IT sector. DocuSign is reported to be lagging behind its peers in DEI disclosures, which could lead to competitive and legal risks. The proposal argues that...Show More
As You Sow, an advocacy group, has submitted a shareholder proposal for DocuSign Inc.'s annual meeting scheduled for May 29, 2024, urging a 'Yes' vote on Item #4. The proposal requests that DocuSign provide an annual report on the effectiveness of its diversity, equity, and inclusion (DEI) efforts, with transparency on hiring, retention, and promotion metrics by gender, race, and ethnicity. The supporting statement emphasizes the need for quantitative data to assess and compare DEI programs' effectiveness. Research cited in the proposal indicates a positive correlation between management diversity and corporate financial performance, particularly in the IT sector. DocuSign is reported to be lagging behind its peers in DEI disclosures, which could lead to competitive and legal risks. The proposal argues that additional disclosure is necessary for investors to understand the company's human capital diversity benefits and to assess potential legal liabilities and reputational damage from ineffective DEI policies. The Board of DocuSign has opposed the proposal, suggesting it would be an inefficient use of resources serving only a small group of shareholders. However, As You Sow contends that the requested data could be included in existing sustainability reports or online communications without the need for a separate report.
5月29日に開催されるドキュサイン社の株主総会のために、提唱団体であるAs You Sowが株主提案書を提出し、項目4に「賛成」の投票を呼び掛けています。提案書は、ジェンダー、人種、民族による採用、定着、昇進指標の透明性を備えた、多様性、公平性、包括性（DEI）の有効性に関する年次報告の提供をドキュサインに求めるものです。提案書に引用された調査は、ITセクターを含めた企業の財務パフォーマンスと管理部門の多様性の間に正の相関関係があることを示唆しています。ドキュサインはDEIの開示において同業他社よりも遅れていると報じられており、これが競争上および法的リスクを引き起こす可能性があります。提案は、...すべて展開
5月29日に開催されるドキュサイン社の株主総会のために、提唱団体であるAs You Sowが株主提案書を提出し、項目4に「賛成」の投票を呼び掛けています。提案書は、ジェンダー、人種、民族による採用、定着、昇進指標の透明性を備えた、多様性、公平性、包括性（DEI）の有効性に関する年次報告の提供をドキュサインに求めるものです。提案書に引用された調査は、ITセクターを含めた企業の財務パフォーマンスと管理部門の多様性の間に正の相関関係があることを示唆しています。ドキュサインはDEIの開示において同業他社よりも遅れていると報じられており、これが競争上および法的リスクを引き起こす可能性があります。提案は、追加の開示が必要であり、投資家が企業の人的資本の多様性恩恵を理解し、無効なDEIポリシーによる潜在的な法的責任および評判の損失を評価するために必要であると主張しています。ドキュサインの取締役会は提案に反対し、少数の株主にしか役立たないとして、資源の非効率的な使用になると示唆していますが、As You Sowは、要求されたデータが既存のサステナビリティレポートやオンライン通信に含まれる可能性があるため、別個の報告書が必要ないと主張しています。
役に立った
役に立たない
この開示の添付ファイルは以下です：