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The National Legal and Policy Center (NLPC) has submitted a shareholder proposal, known as Proposal 4, urging Johnson & Johnson shareholders to vote in favor of a report on gender-based compensation gaps and associated risks. This proposal, to be considered at the company's annual shareholder meeting on April 25, 2024, addresses the treatment of gender dysphoria and de-transitioning care within the company's compensation policies. The NLPC highlights the lack of equitable treatment for employees across all gender classifications, particularly for those who de-transition, and the potential reputational, competitive, operational, and litigative risks associated with current compensation disparities. Johnson & Johnson previously attempted to exclude Proposal 4 from the meeting but was overruled by the SEC. The NLPC argues that the company...Show More
The National Legal and Policy Center (NLPC) has submitted a shareholder proposal, known as Proposal 4, urging Johnson & Johnson shareholders to vote in favor of a report on gender-based compensation gaps and associated risks. This proposal, to be considered at the company's annual shareholder meeting on April 25, 2024, addresses the treatment of gender dysphoria and de-transitioning care within the company's compensation policies. The NLPC highlights the lack of equitable treatment for employees across all gender classifications, particularly for those who de-transition, and the potential reputational, competitive, operational, and litigative risks associated with current compensation disparities. Johnson & Johnson previously attempted to exclude Proposal 4 from the meeting but was overruled by the SEC. The NLPC argues that the company's current policies may lead to a surge in litigation similar to the costly talcum powder lawsuits Johnson & Johnson has faced in recent years. The NLPC's submission includes a request for the board of directors to issue a report by March 31, 2025, detailing how the company addresses these issues and the risks involved.
全セクターにおいて従業員のエクイタブルホールディングスを欠いた性別に関する報酬のギャップや関連するリスクに関する報告を支持するようジョンソン・エンド・ジョンソンの株主に投票するよう求める株主提案、提案4が国立法律政策センター（NLPC）によって提出されました。この提案は、2024年4月25日に同社の年次株主総会で検討され、同社の報酬政策における性別違和感とデートランジションケアの扱いに対応します。NLPCは、特にデートランジションを行う人々に対する全性別分類を対象とした従業員への公平な扱いの欠如、および現在の報酬格差に関連する潜在的な名声、競争、運営、そして訴訟リスクを強調しています。ジョンソ...すべて展開
全セクターにおいて従業員のエクイタブルホールディングスを欠いた性別に関する報酬のギャップや関連するリスクに関する報告を支持するようジョンソン・エンド・ジョンソンの株主に投票するよう求める株主提案、提案4が国立法律政策センター（NLPC）によって提出されました。この提案は、2024年4月25日に同社の年次株主総会で検討され、同社の報酬政策における性別違和感とデートランジションケアの扱いに対応します。NLPCは、特にデートランジションを行う人々に対する全性別分類を対象とした従業員への公平な扱いの欠如、および現在の報酬格差に関連する潜在的な名声、競争、運営、そして訴訟リスクを強調しています。ジョンソン・エンド・ジョンソンは以前、提案4を総会から除外しようとしましたが、SECによって却下されました。NLPCは、同社の現在の政策が、ジョンソン・エンド・ジョンソンが近年直面している高コストの化粧品訴訟に似た訴訟の急増を引き起こす可能性があると主張しています。NLPCの提出には、同社がこれらの問題と関連リスクに対処する方法、及びそれらを報告する企業の取締役会の報告書を2025年3月31日までに発行するよう求める要求が含まれています。
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