Moomoo AIのまとめ
NVIDIA Corporation has announced the adoption of a new Variable Compensation Plan for Fiscal Year 2025, which was approved by the Compensation Committee of the Board of Directors on March 8, 2024. The plan is designed to provide eligible executive officers with the opportunity to earn variable cash payments based on the achievement of specific corporate performance goals related to the company's fiscal year 2025 revenue. The fiscal year for NVIDIA ends on the last Sunday in January, with fiscal year 2025 ending on January 26, 2025. The performance goals include threshold, base, and stretch compensation plan levels, with the base compensation plan offering significant target award opportunities for named executive officers, including President and CEO Jen-Hsun Huang, who has a target award of $3 million...Show More
NVIDIA Corporation has announced the adoption of a new Variable Compensation Plan for Fiscal Year 2025, which was approved by the Compensation Committee of the Board of Directors on March 8, 2024. The plan is designed to provide eligible executive officers with the opportunity to earn variable cash payments based on the achievement of specific corporate performance goals related to the company's fiscal year 2025 revenue. The fiscal year for NVIDIA ends on the last Sunday in January, with fiscal year 2025 ending on January 26, 2025. The performance goals include threshold, base, and stretch compensation plan levels, with the base compensation plan offering significant target award opportunities for named executive officers, including President and CEO Jen-Hsun Huang, who has a target award of $3 million, representing 200% of his base salary. Additionally, NVIDIA's Board amended and restated the company's Bylaws on March 12, 2024, which, among other changes, now allows stockholders with at least 15% voting power and one year of continuous ownership to call a special meeting. The amendments also align with recent changes to the Delaware General Corporation Law and include technical updates.
NVIDIA社は、2024年3月8日に役員報酬委員会によって承認された、2025会計年度の新しい変動報酬計画の採用を発表しました。この計画は、同社の2025会計年度に関連する特定の企業業績目標の達成に基づいて、変動するキャッシュ支払いの機会を、対象になる役員に提供することを目的としています。NVIDIAの会計年度は、1月の最後の日曜日に終了し、2025会計年度は2025年1月26日に終了します。業績目標には、閾値、ベース、およびストレッチ報酬計画レベルが含まれ、ベース報酬計画には、200％の基本給に相当する、名前のある役員、President兼CEOのJen-Hsun Huang氏を含む重役に...すべて展開
NVIDIA社は、2024年3月8日に役員報酬委員会によって承認された、2025会計年度の新しい変動報酬計画の採用を発表しました。この計画は、同社の2025会計年度に関連する特定の企業業績目標の達成に基づいて、変動するキャッシュ支払いの機会を、対象になる役員に提供することを目的としています。NVIDIAの会計年度は、1月の最後の日曜日に終了し、2025会計年度は2025年1月26日に終了します。業績目標には、閾値、ベース、およびストレッチ報酬計画レベルが含まれ、ベース報酬計画には、200％の基本給に相当する、名前のある役員、President兼CEOのJen-Hsun Huang氏を含む重役に対する目標受賞機会が大きく設定されています。さらに、NVIDIAの取締役会は2024年3月12日に同社の会社規約を修正し、15％以上の議決権と1年以上の持続的な所有権を持つ株主が特別会議を招集できるようになりました。修正には、デラウェア州一般企業法の最近の変更に一致するものや、技術的な更新が含まれています。
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