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新秀麗:根據股份獎勵計劃建議授出超出0.1%個人限額的獎勵

新秀麗国際:株式報酬計画に基づき、個人の制限額を超えた報酬を授与することを提案しました。

香港交易所 ·  03/14 05:39
Moomoo AIのまとめ
新秀麗國際有限公司於2024年3月14日宣布,薪酬委員會建議根據股份獎勵計劃向執行董事兼行政總裁Kyle Francis Gendreau授出超出0.1%個人限額的受限制股份單位,作為其年度薪酬的一部分。該建議需待2024年6月6日股東週年大會批准後方可實施。授出的受限制股份單位包括時間掛鈎及績效掛鈎兩種,其中績效掛鈎部分將根據公司設定的EBITDA增長率目標達成程度來決定最終歸屬數目。此舉旨在確保Gendreau先生的利益與股東長期利益保持一致,並獎勵其長期表現。新秀麗是全球知名的時尚箱包及行李箱公司,擁有超過110年歷史。
新秀麗國際有限公司於2024年3月14日宣布,薪酬委員會建議根據股份獎勵計劃向執行董事兼行政總裁Kyle Francis Gendreau授出超出0.1%個人限額的受限制股份單位,作為其年度薪酬的一部分。該建議需待2024年6月6日股東週年大會批准後方可實施。授出的受限制股份單位包括時間掛鈎及績效掛鈎兩種,其中績效掛鈎部分將根據公司設定的EBITDA增長率目標達成程度來決定最終歸屬數目。此舉旨在確保Gendreau先生的利益與股東長期利益保持一致,並獎勵其長期表現。新秀麗是全球知名的時尚箱包及行李箱公司,擁有超過110年歷史。
新秀麗国際株式会社は、2024年3月14日に、報酬委員会が株式報酬プランに基づいて、執行役員兼最高経営責任者のKyle Francis Gendreauに0.1%の個人限度を超える制限株式ユニットを授与することを提案したことを発表しました。その提案は、2024年6月6日の株主総会の承認を待って実施されます。授与される制限付き株式ユニットには、時間ベースと成果ベースの2種類が含まれており、成果ベースの部分は、企業が設定したEBITDA成長率目標の達成度に基づいて最終的な帰属数量が決定されます。これは、Gendreau氏の利益が株主の長期的利益と一致するようにするとともに、その長期的パフォーマンスを報酬するためのものです。新秀麗は、110年以上の歴史を持つ世界的に有名なファッションバッグおよびスーツケース企業です。
新秀麗国際株式会社は、2024年3月14日に、報酬委員会が株式報酬プランに基づいて、執行役員兼最高経営責任者のKyle Francis Gendreauに0.1%の個人限度を超える制限株式ユニットを授与することを提案したことを発表しました。その提案は、2024年6月6日の株主総会の承認を待って実施されます。授与される制限付き株式ユニットには、時間ベースと成果ベースの2種類が含まれており、成果ベースの部分は、企業が設定したEBITDA成長率目標の達成度に基づいて最終的な帰属数量が決定されます。これは、Gendreau氏の利益が株主の長期的利益と一致するようにするとともに、その長期的パフォーマンスを報酬するためのものです。新秀麗は、110年以上の歴史を持つ世界的に有名なファッションバッグおよびスーツケース企業です。
これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報