Moomoo AIのまとめ
On February 15, 2024, Intel Corporation reported the adoption of a new Cash Severance Policy by its Talent and Compensation Committee. This policy stipulates that Intel will not enter into any new employment or severance agreements with its executive officers that offer cash severance benefits exceeding 2.99 times the sum of the officer's base salary and target annual bonus without first obtaining stockholder ratification. The policy aims to regulate the severance benefits for executive officers and ensure shareholder oversight. The full details of the Cash Severance Policy have been filed with the SEC and are incorporated into the report by reference.
On February 15, 2024, Intel Corporation reported the adoption of a new Cash Severance Policy by its Talent and Compensation Committee. This policy stipulates that Intel will not enter into any new employment or severance agreements with its executive officers that offer cash severance benefits exceeding 2.99 times the sum of the officer's base salary and target annual bonus without first obtaining stockholder ratification. The policy aims to regulate the severance benefits for executive officers and ensure shareholder oversight. The full details of the Cash Severance Policy have been filed with the SEC and are incorporated into the report by reference.
2024年2月15日、インテル株式会社は、タレントおよび報酬委員会によって新しいキャッシュ解雇ポリシーの採用を発表しました。このポリシーは、執行役員に対してキャッシュ解雇手当が役員の基本給と目標年次ボーナスの合計額の2.99倍を超える新しい雇用契約または解雇契約に入る前に株主承認を得る必要があることを定めています。このポリシーは、執行役員の解雇手当を規制し、株主が監視できるようにすることを目的としています。キャッシュ解雇ポリシーの詳細については、SECに提出され、参照により報告書に取り込まれています。
2024年2月15日、インテル株式会社は、タレントおよび報酬委員会によって新しいキャッシュ解雇ポリシーの採用を発表しました。このポリシーは、執行役員に対してキャッシュ解雇手当が役員の基本給と目標年次ボーナスの合計額の2.99倍を超える新しい雇用契約または解雇契約に入る前に株主承認を得る必要があることを定めています。このポリシーは、執行役員の解雇手当を規制し、株主が監視できるようにすることを目的としています。キャッシュ解雇ポリシーの詳細については、SECに提出され、参照により報告書に取り込まれています。
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