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janeant
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janeant
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みんなさんこんにちは!
まず、"How can we build a better Moo community?"に関するフィードバックをありがとうございます。どのようにすればもっと良いMooコミュニティを構築できますか? には、多くのmooerたちがチャットルームを希望として挙げています。
素晴らしいニュースがあります!Moomooは共通の関心を持つmooerたちがリアルタイムでコミュニケーションできるように、より多くのチャットルームを立ち上げることを決定しました。しかし、チャットルームを設置する前に、どのようにカテゴリー分けしたいかを知りたいと思います。. あなたのニーズに合わせて、私たちは全セクターを利用して、すべてのmooerたちにより良いチャット体験を提供することができます。
まず、"How can we build a better Moo community?"に関するフィードバックをありがとうございます。どのようにすればもっと良いMooコミュニティを構築できますか? には、多くのmooerたちがチャットルームを希望として挙げています。
素晴らしいニュースがあります!Moomooは共通の関心を持つmooerたちがリアルタイムでコミュニケーションできるように、より多くのチャットルームを立ち上げることを決定しました。しかし、チャットルームを設置する前に、どのようにカテゴリー分けしたいかを知りたいと思います。. あなたのニーズに合わせて、私たちは全セクターを利用して、すべてのmooerたちにより良いチャット体験を提供することができます。
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どうして投資を始めましたか?
ほとんどのmooerたちが推測します mooer金銭成長金銭成長Hari Raya Puasaのためまたは、早期退職大半の人々が投資の理由は、「より良い人生をつくる」ためですね。イーサリアムクラシックなど
To conclude, the motivation for most people to invest is to "より良い人生をつくる"ためですね。より良い人生を築く."
良い意図ですね?しかし、人々は時になぜやっているのかを忘れ、事態をさらに悪化させます。楽しいことをするはずです。
常にポジティブな態度を保ち続けるmooerたちを見てみましょう。
@Adolphn: $テスラ (TSLA.US)$
@71309943MooHumor: より良い生活
ほとんどのmooerたちが推測します mooer金銭成長金銭成長Hari Raya Puasaのためまたは、早期退職大半の人々が投資の理由は、「より良い人生をつくる」ためですね。イーサリアムクラシックなど
To conclude, the motivation for most people to invest is to "より良い人生をつくる"ためですね。より良い人生を築く."
良い意図ですね?しかし、人々は時になぜやっているのかを忘れ、事態をさらに悪化させます。楽しいことをするはずです。
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ナイスカウション!
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格上げ
• $アメリカン・ウォーター・ワークス (AWK.US)$ : Janneyは中立から買いに格上げ
• $ベクトン・ディッキンソン (BDX.US)$:ウェルズ・ファーゴ、等量を超過する銘柄に格上げ-PT 275ドル
• $アルトリア・グループ (MO.US)$モルガン・スタンレーがアンダーウェイトからイコールウェイトに格上げ - PT $43($ 47から)
• $ミドルセックス・ウォーター (MSEX.US)$ : Janneyは中立から買いに格上げ
• $インドネシア・エネルギー (INDO.US)$:ノーブル・キャピタル、マーケットパフォームからアウトパフォームに格上げ-PT...
• $アメリカン・ウォーター・ワークス (AWK.US)$ : Janneyは中立から買いに格上げ
• $ベクトン・ディッキンソン (BDX.US)$:ウェルズ・ファーゴ、等量を超過する銘柄に格上げ-PT 275ドル
• $アルトリア・グループ (MO.US)$モルガン・スタンレーがアンダーウェイトからイコールウェイトに格上げ - PT $43($ 47から)
• $ミドルセックス・ウォーター (MSEX.US)$ : Janneyは中立から買いに格上げ
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シンガポールでは、同僚と給与の情報を共有することはまだタブーとされています。
私たちの中には、同僚が自分よりも高い給与を持っていた場合に嫉妬されることを恐れたり、自分よりも多くの給与をもらっていない場合に不満を持たれることを理由に挙げる人もいます。
なぜ給与の透明性がタブーとされるのでしょうか?
法的には給与について共有することは全く問題ありませんが、一般的な意見として、給与を共有すると、世間から嫉妬や不快感を抱かれる恐れがあるということです。
私たちの中には、同僚が自分よりも高い給与を持っていた場合に嫉妬されることを恐れたり、自分よりも多くの給与をもらっていない場合に不満を持たれることを理由に挙げる人もいます。
なぜ給与の透明性がタブーとされるのでしょうか?
法的には給与について共有することは全く問題ありませんが、一般的な意見として、給与を共有すると、世間から嫉妬や不快感を抱かれる恐れがあるということです。
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