$エヌビディア(NVDA.US)$150円の時には高くなるでしょう。そして、あなた方です。

おはようございます！市場は新記録を更新しています。
$NYダウ(.DJI.US)$おはようございます！市場は史上最高値を更新しており、中東部標準時の正午後には約0.2％上昇し、最初に4万ドルを超えました。
ミーム株は落ち着いており、今日の動きに関するストーリーがあります。
$ウォルマート(WMT.US)$売上高が6％成長し、財務の朝の収益が予想を上回った後、株式が5％上昇しました。この株はS＆P500とダウ・ジョーンズをリードしました。
$ゲーム ストップ A(GME.US)$引き続き調整しており、前日の急上昇に続く20％下落しました。

2023年は、米国株式市場にとって不確実性と調整の年であり、投資家は経済と金融政策の変化の複雑な状況を乗り越えました。年間を通じて楽観論と悲観論の両局面が見られましたが、全体的な物語は、連邦準備制度理事会の行動とそれらが広範な経済に与える影響に集中しています。
米国株式市場のパフォーマンスを評価するために、今年の $S&P 500 Index(.SPX.US)$進捗を振り返りましょう：
*画像が提供されました...

$テスラ(TSLA.US)$今年の戦績 $Nasdaq Composite Index(.IXIC.US)$ $S&P 500 Index(.SPX.US)$ $アップル(AAPL.US)$ $プロシェアーズ・ウルトラプロQQQ(TQQQ.US)$ $プロシェアーズ・ウルトラプロ・ショートQQQ(SQQQ.US)$ $エヌビディア(NVDA.US)$ $ニューオリエンタルエデュケーションアンドテクノロジー(EDU.US)$ $オクシデンタル ペトロリアム(OXY.US)$

Elon Musk氏はは、オフィス勤務従業員に対し、直接勤務するか退職するかの選択を迫る政策を提起しています。 $テスラ(TSLA.US)$政策は、火曜日にマスク氏がテスラの幹部に送ったリークされたメールで明らかにされました。「テレワークを希望する人は、最低でも(最低でも)週に40時間はオフィスにいなければならず、そうしなければテスラを退職しなければならない。工場の労働者に求めるよりも少ない。」とマスク氏は書きました。彼は、オフィスは従業員の主な職場であり、その他の従業員が常に相互作用する場所であると付け加えました。その場所は仕事の義務とは無関係なリモート支店ではない。
「テレワークを希望する人は、最低でも(最低でも)週に40時間はオフィスにいなければならず、そうしなければテスラを退職しなければならない。工場の労働者に求めるよりも少ない。」とマスク氏は書きました。「テレワークを希望する人は、最低でも(最低でも)週に40時間はオフィスにいなければならず、そうしなければテスラを退職しなければならない。工場の労働者に求めるよりも少ない。」とマスク氏は書きました。彼は、オフィスは従業員の主な職場であり、その他の従業員が常に相互作用する場所であると付け加えました。その場所は仕事の義務とは無関係なリモート支店ではない。

米連邦準備制度理事会議長ジェローム・パウエル氏は、その目標は「賃金を下げるために」という意味で労働市場において、不満を持つ労働者は過剰な権力を持っている。経済学者マイケル・ハドソンは、これが「ジャンク経済学」インフレーションを推し進めているのは、賃金ではなく企業の独占です。
「賃金が高騰しており、かなり長い間最高値に達しています」と述べました。連邦準備制度理事会議長は嘆きました。
彼は、労働市場によって労働者がしつけられる必要があると主張していた。
パウエルは主張した、「私たちは行く方法を持っています。それは主な道ではありませんが、それは私たちを目的地に連れて行くでしょう。」

$エヌビディア(NVDA.US)$および $アドバンスト マイクロ デバイシズ(AMD.US)$は半導体業界で確立されたリーダー企業です
トップのチップ株式の中で、NvidiaはIBDのエレクトロニクス・半導体ファブレス業種グループをリードするのを助けています。ファブレス企業は、自社が設計したチップを製造するためにファウンドリと契約を結んでいます。他のチップ企業は、自社の製造プラントを所有しています。
NVDAのほか、ファブレスチップ株は、Qualcomm、Broadcom（AVGO）、Monolithic Power Systems（MPWR）を含んでいます。業界の逆風の中、ファブレスグループは...