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Blue Eyed Boy : 株主として、ボーナスを受け取ったパイロットの友達が私にディナーをおごってくれたので、問題ありません。
Wei13 : 従業員はフロントラインです。従業員こそが、記録を破り、お金を稼ぐのを手伝うために見つけなければならない人です。
LC5373 : 彼が私の上司でなくてよかったです。もし彼が私の上司だったら、週に70時間働かせながら報酬はわずかしか出さなかったかもしれません。
Bull Run : 企業はまだ銀行業他に貸付基金を所有しており、8か月分のボーナスを支払うことは会社の健康を考慮することは決して考えられない。会社は3か月分のボーナスを支払うかもしれないが、私個人の意見では8か月分は支払わないでください。
103251797 Bull Run:
OceansWave : 全セクターの株主は常に自己の最大を求めますが、従業員にどれだけのボーナスを与えるかは会社が自ら決めることが妥当だと思います。従業員が熱心でなければ、会社が現在の地位にいるわけではありません。また、全ての株主が従業員の給与カテゴリーの差額を知っているわけではありません。株主が8か月を要求するかもしれませんが、実際は報酬の極めて低いパントリーのメイドさんかもしれません。ですので、これら全てを参考にするときは偏見を持たず慎重に考慮してください。
Azzvia : 80%がシェアオプションを使用し、20%が現金を使用する場合、より良いでしょうか？
Bull Run OceansWave: 最低賃金制度があるため、会社のパフォーマンスに大きく影響する8ヶ月分の大きなボーナスであっても、このように支払うべきではありません
Blue Eyed Boy : 株主として、ボーナスを受け取ったパイロットの友達が私にディナーをおごってくれたので、問題ありません。
Wei13 : 従業員はフロントラインです。従業員こそが、記録を破り、お金を稼ぐのを手伝うために見つけなければならない人です。
LC5373 : 彼が私の上司でなくてよかったです。もし彼が私の上司だったら、週に70時間働かせながら報酬はわずかしか出さなかったかもしれません。
Bull Run : 企業はまだ銀行業他に貸付基金を所有しており、8か月分のボーナスを支払うことは会社の健康を考慮することは決して考えられない。会社は3か月分のボーナスを支払うかもしれないが、私個人の意見では8か月分は支払わないでください。
103251797 Bull Run:
OceansWave : 全セクターの株主は常に自己の最大を求めますが、従業員にどれだけのボーナスを与えるかは会社が自ら決めることが妥当だと思います。従業員が熱心でなければ、会社が現在の地位にいるわけではありません。また、全ての株主が従業員の給与カテゴリーの差額を知っているわけではありません。株主が8か月を要求するかもしれませんが、実際は報酬の極めて低いパントリーのメイドさんかもしれません。ですので、これら全てを参考にするときは偏見を持たず慎重に考慮してください。
Azzvia : 80%がシェアオプションを使用し、20%が現金を使用する場合、より良いでしょうか？
Bull Run OceansWave: 最低賃金制度があるため、会社のパフォーマンスに大きく影響する8ヶ月分の大きなボーナスであっても、このように支払うべきではありません