ブリッジウォーター・アソシエイツの創設者レイ・ダリオは、2人の従業員が会社の「信頼度ウエイト」システムで彼より高いランクになったことに不満を持っていました。

そのシステムは、様々な属性に基づいて従業員をランク付けし、彼らの意見の重みを決定します。

このことを知り、ダリオは変更を要求し、システムを作成したコンサルタントは、ダリオのスコアを否定的なフィードバックに数値的に強固にする新しいルールをプログラム化し、彼をトップに保ちました。

会社はこれらの主張を否定し、特別な特権や権限を持っていなかったと述べ、プロセスは公正であったと主張しています。

ダリオは、これらの主張が「センセーショナルかつ不正確だ」と述べた本を呼んでいます。