パランティアテクノロジーズ株価:
私は、パランティアテクノロジーズの経営陣が株式を購入した投資家に対して本当に不公平だと感じました。
1. 彼らは毎年従業員に対してあまりにも多くのボーナス株を与えすぎます。
2. 価格が上がると常に内部者が自分たちの株を売り出します。その結果、しばらくすると株価が下落します！
そのため、株価は常に横ばいで、ほとんど進展しません。
免責事項：このコミュニティは、Moomoo Technologies Inc.が教育目的でのみ提供するものです。
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コメント
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Moo7200 : あなたの意見に同意します。適度な報酬は大丈夫ですが、過剰な報酬は不快です。
DazzlerAus : あなたは正しいです，それは決して上がらないです。笑
いつもまっすぐに上がるものはないですね。
digimonX : こう言うのは正確に言えないです。米国では、株式オプションが従業員の報酬の一部として共通で、企業は従業員が会社を所有していると感じるように株式オプションを与えることが通常です。
逆に、株式オプションを与えない企業には、9時から5時まで働いて、給与が出ればもうあとはどうでもいいというような従業員がいるかもしれません。
投資家としては、従業員が会社を大きな成果に導くために専念している企業を望みます。
DazzlerAus : 役員はまた相対的に小さい給料を受け取り、現金で給与の2/3を受け取ることができます。株式-CEOはキャッシュで約1,000,000ドルのみを受け取ることができますが、彼らが構築しているものを考慮すれば、それは莫大な額です。
103784275 : 射て、射て、撃て
ISTJ digimonX: 米国に限らず、テクノロジー業界では標準的な実践です。 総合報酬はベース+RSU+ボーナスで構成されているため、RSUはある意味で給与の一部です。