KPMGは、将来の人材育成のために、技術、人材の育成などに1億ドル以上を投資すると発表しました。

投資は次の5年間に渡って行われます。

KPMGシンガポールは、今後5年間にわたって、サービス業、テクノロジー、トレーニングのために、3500人以上の従業員に対して約1億ドル以上を投じると述べました。

給与の増加は、KPMGシンガポールの監査、税務、エンタープライズ・リスク・サービス全体に適用され、10月から有効となる予定です。これらの給与調整は、このコンサルティング企業にとって、2年連続の増加であり、監査業界の推奨事項を含む最新の動向にも一致しています。

そのうち、合計3,000万ドルは、マネージャーレベルまでのスタッフに「劇的な恩恵」をもたらすと予想されています。

さらに5,000万ドルは、新興技術やジェネレーティブ人工知能の開発など、技術革新に使用されます。これらの投資により、KPMGシンガポールの従業員は、戦略的かつ付加価値のあるタスクをより多く引き受けることができるということです。同社が導入したいくつかの取り組みには、「KPMG Clara」という監査のためのクラウドベースのプラットフォームや、税務分野のデジタルゲートウェイが含まれます。

2,500万ドルは、人工知能（AI）、データリテラシー、アナリティクス、環境、社会、ガバナンス（ESG）などのトピックをカバーする包括的なトレーニングとアップスキリングプログラムに充てられます。

「会計業界内の変化の力学と、マクロ経済の不確実性、規制上の変更、新興技術やESG要因の重要性の増大などに直面する中で、KPMGは、競争力のある給与、技術革新、包括的なトレーニングイニシアチブに力を注いで、従業員がこれらの複雑な問題に対処できるよう支援するための戦略的投資を行っています」と述べたのは、KPMGシンガポールのリー・シーエンマネージングパートナーです。

「それは、私たちが才能の開発、品質の保証、また、業界標準の向上にコミットしていることを示しており、この複雑なビジネス環境で常に先を見据えることによって、この業界を豊かにし、より良いビジネスレベルを確保するためです」と彼は付け加えました。