グーグラーの士気は偉大な収益にもかかわらず低下しています。
想像してみてください。厳しい戦争を戦った後、将軍が勝利のトーンで宣言しました。「我々はよく戦い、勝ちました！そして、コストを削減する必要があります！給料が上がることはありません。あなたたちのうちのいくつかの人は解雇されます！」
そのようなことは？！
そのシナリオが現実のものとなっている。グーグルのビジネスは、最も急速なペースで2年ぶりに成長し、4月の息抜きの収益レポートは、2015年以来、アルファベット株式の最大の急騰を引き起こして、企業の時価総額を2兆ドル以上に押し上げた。しかし、先週のCEOサンダー・ピチャイとCFOルース・ポラットとの全体会議で、従業員たちは、なぜそのパフォーマンスがより高い給与に転換されないのか、そしていつまで企業のコストカット措置が続くのかについて、より焦点を当てていた。
4月の収益レポート以前に、Googleはコストカット措置の一環として、ハードウェア、音声支援、エンジニアリングチームで働く数百人の従業員を解雇しました。
アルファベット労働者組合は、そのメンバーやチームメートがユーザーのために素晴らしい製品を毎日構築したとしても、会社が四半期ごとに何十億も稼ぎながら彼らの同僚を解雇し続けることはできないと不満を述べています。士気が著しく低下し、不信感が高まり、リーダーシップと労働力の間に不一致が生じています。
アルファベットのリーダーシップは、テック界で同社を偉大にするための従業員たちの継続的な努力を報いることよりも、別の焦点を置いているようです。 2023年に、同社は1万2000人以上の人員を削減し、残りのスタッフには少ない手当が支払われ、COVID-19パンデミック後に経済が再び好転したときに始まったその他のコスト削減策とともに、他のコスト削減策が行われました。企業の卓越したパフォーマンスと収益成長を発表した後、会社は初めての配当と700億ドルの自社株買いを発表しました。
この発表は投資家を魅了し、1か月以内にアルファベットの株価を10％以上引き上げ、同社を構築する人々の犠牲によって支配されました。テック企業の成功の要諦は、その人々にあることを忘れてはなりません。そして、私はグーグルの労働力の中で亀裂を見始めています。株主にとって自社株買いや配当は良いニュースですが、それらは同社が人々や将来の製品ラインアップに投資するお金が少なくなることも意味していることを覚えておく必要があります。
アルファベットの今後10年間の企業像は、リーダーシップが従業員の士気をどのように推進するかに大きく依存しています。
そのようなことは？！
そのシナリオが現実のものとなっている。グーグルのビジネスは、最も急速なペースで2年ぶりに成長し、4月の息抜きの収益レポートは、2015年以来、アルファベット株式の最大の急騰を引き起こして、企業の時価総額を2兆ドル以上に押し上げた。しかし、先週のCEOサンダー・ピチャイとCFOルース・ポラットとの全体会議で、従業員たちは、なぜそのパフォーマンスがより高い給与に転換されないのか、そしていつまで企業のコストカット措置が続くのかについて、より焦点を当てていた。
4月の収益レポート以前に、Googleはコストカット措置の一環として、ハードウェア、音声支援、エンジニアリングチームで働く数百人の従業員を解雇しました。
アルファベット労働者組合は、そのメンバーやチームメートがユーザーのために素晴らしい製品を毎日構築したとしても、会社が四半期ごとに何十億も稼ぎながら彼らの同僚を解雇し続けることはできないと不満を述べています。士気が著しく低下し、不信感が高まり、リーダーシップと労働力の間に不一致が生じています。
アルファベットのリーダーシップは、テック界で同社を偉大にするための従業員たちの継続的な努力を報いることよりも、別の焦点を置いているようです。 2023年に、同社は1万2000人以上の人員を削減し、残りのスタッフには少ない手当が支払われ、COVID-19パンデミック後に経済が再び好転したときに始まったその他のコスト削減策とともに、他のコスト削減策が行われました。企業の卓越したパフォーマンスと収益成長を発表した後、会社は初めての配当と700億ドルの自社株買いを発表しました。
この発表は投資家を魅了し、1か月以内にアルファベットの株価を10％以上引き上げ、同社を構築する人々の犠牲によって支配されました。テック企業の成功の要諦は、その人々にあることを忘れてはなりません。そして、私はグーグルの労働力の中で亀裂を見始めています。株主にとって自社株買いや配当は良いニュースですが、それらは同社が人々や将来の製品ラインアップに投資するお金が少なくなることも意味していることを覚えておく必要があります。
アルファベットの今後10年間の企業像は、リーダーシップが従業員の士気をどのように推進するかに大きく依存しています。
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dwarrior : 通常、MMは大幅な下落の前に市場を抜けるために市場を引き上げる必要があります。
d4v3jl : 聞き覚えがあります...数年前のトップグローブのピーク時のようですね