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Stocktalk(5.24):アリババグループホールディングが7%の削減を行うと報道されましたが、実際に何が起こっているのでしょうか?

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Stocktalk(5.24):アリババグループホールディングが7%の削減を行うと報道されましたが、実際に何が起こっているのでしょうか?
アリババグループのクラウド事業部門が、約7%の削減率で新たな一次削減を開始すると報道されています。ただし、業界筋は、最近の同社のリストラにも関連していると示唆しています。今年初めに、アリババCEOのDaniel Zhang氏は、「1+6+N」と呼ばれる再編を発表し、クラウド事業部門はスピンオフ後の部分の1つです。「アリババは、電子商取引プラットフォームであるだけでなく、ホールディング会社になる」と転換するにつれ、この動きが生じました。 $アリババ・グループ・ホールディング(BABA.US)$しかし、アリババのリストラは、従業員の約7%に影響を与えますが、多くの人々を就業させなくなるでしょう。報告によれば、同社は既に従業員に対して大量解雇について通知し、連絡を始めているとも伝えられています。しかし、アリババは、給与契約を受け入れるか、他の部門に転送するかを選択する選択肢を提供していますが、後者はわずかにしか提供されていません。それでも、アリババは中国の最もアツい株式の1つであり続けます。
正式な解雇の確認がまだ進行中である一方、このニュースは投資コミュニティの多くの関心を引いています。アリババクラウドの再編はどのように進むのでしょうか。質問がたくさんあります。アリババの未来に何の意味があるのでしょうか。時がたつとしか言えませんが、すでに中国のテクノロジーコミュニティに潜在的な影響についての憶測が出回っています。
正式な解雇の確認がまだ進行中である一方、このニュースは投資コミュニティの多くの関心を引いています。大量解雇が会社に与える影響は何ですか?アリババクラウドの再編はどのように進んでいますか?アリババの未来に何の意味があるのでしょうか?これについては、時間が答えを教えてくれるという人もいますが、他の人々は既に中国のテクノロジーコミュニティへの潜在的な影響について推測しています。
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  • moomooZeski : ある種のわいせつな内容を含む選択肢があったら、私はおそらくそれを選ぶでしょう...FAT(PHAT)の退職金パッケージがない限り?!  undefined undefined

  • ZnWC : 企業が収益の減少に直面すると、レイオフするのがトレンドになっています。ビジネスの観点から見ると、これは需要が落ち込んでいる不況時には避けられません。

    間違いなく最初はがっかりするでしょう。しかし、人員削減パッケージが魅力的であれば、レイオフは好都合かもしれません。休憩して、希望を持ちましょう。別の仕事を探すために自分をアップグレードし続けたり、自分のビジネスを始めたりしてください。

  • 71519856 : 今日の経済とできるだけ早くAIを導入することについて、新しいことは何もありません

  • EYSY : 投資家として、会社がうまくいっていない場合、将来の持続可能性のために経費を削減する必要があります。会社の方向性が変わった場合、会社で何もしないような過剰な労働力を持たない方がさらに理にかなっています。

    従業員として、特に私がその会社で長年働いているなら、解雇されるとがっかりするでしょう。彼らが良い退職金を受け取って、他の場所でより良い機会を見つけることを願っています。1つのドアが閉まると、別のドアが開きます!

    大規模なレイオフが起こらないようにするには、会社が従業員の雇用と拡大をより慎重に行うことが重要です。

  • cola1010 : これらのレイオフは、アリババを多様な事業ポートフォリオを持つ持株会社に変えることを目的とした現在のリストラ活動に関連していると考えられています。レイオフの影響はさまざまな要因によって決まり、短期的なコスト削減につながる可能性もありますが、専門知識や士気が失われる可能性もあります。

    このような進化にもかかわらず、アリババは引き続き中国市場の主要な参加者であり、投資家から高く評価されています。その再発明は、収益源を多様化し、電子商取引以外にも拡大したいという願望の表れですが、成功は市場のダイナミクスと規制の変更の交渉にかかっています。

  • GodSpeed289 : アリババグループが別々の事業に分かれているのは、主に規制よりも競争への対応の必要性によって推進されていると報告されています。アリババは、市場競争や市場シェアの防衛という点で、俊敏性が低下し、小規模企業と歩調を合わせることができないことを認識していたことは明らかです。その結果、同社はこれらの課題に対処するためにリストラアプローチを選択しました。

  • momo98 : レイオフは、新しい機会を活用して応募する機会です。そうでない場合は、休憩して次の選択肢をきちんと検討する時間があります

  • tidy Mink_5653 : 投資家としては、コスト削減によって会社のEPSを改善し、1+6+Nの相乗効果をスピンオフする方向から期待どおりに業務効率を向上させることは前向きな兆候です。