従業員の多くは、給与がいつもよりも低かったため、分かれています。

TSMCの年次の従業員の給与増加は、年功序列やパフォーマンスなど、さまざまな条件に基づいています。これらのうち、最新のものは最大5％で、今年はすべての従業員が昇給するわけではありません。そして、それらの従業員は、これまでよりもはるかに低い昇給に満足する必要があります。

当然のことながら、ニュースは従業員からの様々な反応を引き起こしたと、United Daily News (UDN)は報告しています。彼らの中には、高いインフレーション率と前回の昇進の率に特に失望した人もいました。台湾のインフレーション率は、2022年下半期以降一貫して減少傾向にあったが、今年1月には3％を超えた。

しかし、昨年、一部の従業員は給与が10％増加したため、インフレによるプレッシャーに耐えることができました。台湾のインフレーションは、2008年の金融危機後と大不況時になぞったのは2022年6月で、3.6％に達しました。

従業員の間の分裂は、年功序列のレベルに基づいているようです。ジュニアレベルの従業員たちは、TSMCのライバルであるIntelやSamsungの従業員がそうした“ケチ臭さ”に慣れていないことを不平を言っていました。同社は資本支出をほぼ同じに保つことを選んだが、代わりに給与を削減することに決めたという。 $タイワン・セミコンダクター・マニュファクチャリング(TSM.US)$