マイクロソフトとアマゾンは、エロン・マスクとスティーブ・ウォズニアックが、テクノロジー企業の「制御不能な競争」に対してモラトリアムを求める中、AI倫理チームを削減した。

人工知能に対してより慎重なアプローチを求めるテクノロジーの巨人たちは、自分たちのA.I.倫理チームすらも削減することを余儀なくされた大きな波の中で、「A.I.支配の戦い」に参加するために、急いで勝ちを得ることに集中していると報じられている。
$アルファベット クラスC(GOOG.US)$ $アルファベット クラスA(GOOGL.US)$と $マイクロソフト(MSFT.US)$は、A.I.戦争の中で先陣を切り、サイリコンバレーの他の巨人たちも遅れをとっていない。クラウドコンピューティングのWeb Services部門を改善するために機械学習を活用している一方で、 $アマゾン・ドット・コム(AMZN.US)$ソーシャルメディアの巨人、 $メタ・プラットフォームズ(META.US)$と $Twitter (Delisted)(TWTR.US)$も、自社のA.I.研究に取り組んでいる。Meta CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、最近の決算説明会でA.I.がMetaの新しい効率化を進めるための重要な要素になることを示唆していた。一方、OpenAIが劇的に成功を収めたA.I.パワードチャットボットChatGPTのTwitter版を開発するために人材を集めようとしていると報じられているテスラのエロン・マスク氏。 $テスラ(TSLA.US)$しかし、テック企業が去年以来30万人以上の従業員を解雇せざるを得なかった混沌とした経済状況の中で、A.I.競争が白熱化するにつれ、開発者たちは安全かつ責任ある形でA.I.が開発されることを保証する倫理チームの削減に取り組んでいると報じられている。大量解雇の波の中で、金融タイムズは、最近数カ月間に「責任あるA.I.チーム」を縮小したMeta、マイクロソフト、アマゾン、グーグルなどを報じている。すでに、現在のテクノロジー企業の進むべき方向に不満を持つ批評家たちにとって、この発展は望ましくない。新聞に紹介された解雇の多くは、他の出版社が最初に報告したものであった。
さらに、水曜日には、いくつかの技術者や独立したA.I.研究者が署名したオープンレターがあり、現在使用可能なシステムを超える先進的なA.I.研究に6ヶ月間の停止を求め、企業が製品を展開する前にA.I.の潜在的な影響と結果により多くの注意を払うべきだと述べた。書簡の署名者の中には、「Asilomar A.I. Principles」と呼ばれる2017年に確立されたA.I.ガバナンスの枠組みを引用した。この枠組みは、A.I.が人類にもたらす可能性のある巨大な影響を考えると、技術は「適切な注意とリソースを持つように計画され、管理されるべきである」としている。しかし、書簡は、A.I.支配の競争をリードするテック企業がこれらの原則に従っていないと批判した。
水曜日には、スティーブ・ウォズニアック氏やエロン・マスク氏など、数多くの技術者や独立したA.I.研究者がオープンレターに署名し、現在使用可能なシステムを超える先進的なA.I.の研究に6ヶ月間の停止を求めた。企業が製品を出す前に、A.I.の潜在的な影響と結果により多くの注意を払うことが求められてる。FTの報道によると、エロン・マスク氏は、Twitterを引き継いでから広まった大量解雇により、ソーシャルメディア企業のA.I.倫理チームが解雇されたとされる。 $アップル(AAPL.US)$オープンレターには、2017年に確立されたAsilomar A.I.原則と呼ばれるA.I.ガバナンス枠組みが引用され、人類にもたらされるであろう可能性のある巨大な影響を考慮して、テクノロジーは「適切な注意とリソースを持つように計画され、管理されるべきである」と述べられている。しかし、テック企業がA.I.の支配を競い合っているにもかかわらず、これらの原則に違反していることを書簡は批判している。中には、FTの報道によると、Twitterのエンディング部署のA.I.チームが解雇されたソーシャルメディア企業も含まれた。
オープンレターは、2017年に確立されたAsilomar A.I.原則と呼ばれるA.I.ガバナンス枠組みが引用され、人類にもたらされるであろう可能性のある巨大な影響を考慮して、技術は「適切な注意とリソースを持つように計画され、管理されるべきである」と述べられている。しかし、テック企業がA.I.の支配を競い合っているにもかかわらず、これらの原則に違反していることを書簡は批判している。