テクノロジー企業は人材にいくらお金を払っていますか？

先週施行された新しい法律により、カリフォルニア州のほとんどの雇用主は求人情報に給与を開示することが義務付けられています。
この法律は、カリフォルニア州で求職を希望する15人以上の従業員を抱えるすべての企業を対象としています。時間単位の仕事や臨時労働から、高給の技術幹部の求人までを対象としています。
つまり、トップテクノロジー企業が従業員に支払う給与を知ることができるようになったということです。例えば:
のプログラムマネージャー $アップル(AAPL.US)$ Appleが水曜日に投稿した記事によると、の拡張現実グループには、年間121,000ドルから23万ドルの基本給が支給されるという。
の中途採用のソフトウェアエンジニア $アルファベット クラスA(GOOGL.US)$ 医療費は年間126,000ドルから190,000ドルの収入が見込まれます。

特に、これらの給与リストには、多くのテクノロジー企業が従業員を引き付けて維持するために使用しているボーナスや株式付与は含まれていません。
ハイテク企業は何十万もの雇用を削減した、とアマゾンのCEOは人員削減により18,000人を超えると述べています（これを確認して)